增加產假盡早立法

回應社會訴求

修訂《 勞動關係法》及研究增設男士有薪侍產假、增加產假及疊假補假處理方式等七項優先修訂建議,勞資雙方商議已進行三年,但至今未有寸進,在最新一次社會協調常設委員會全體會議中,政府雖提出折衷解決方案,勞資雙方均表示反對,雙方繼續爭持對社會並無好處,政府應作適當介入,優先對爭議較少部分先行立法,加快立法程式,回應社會訴求。 行政長官在2015 年《施政報告》中,已提出修訂《 勞動關係法》,勞工事務局其後提出七項優先修訂方案,但勞資雙方經過多年商討,依然毫無結果。在社協最新一次會議中,政府就勞資爭議最大的幾項提出新建議,包括增設五個工作日的男士有薪侍產假,將產假日數由56日調升至70日,並設有過度性規定,法案生效後兩年內,由政府向符合條件的本地女性僱員發放產假報酬補貼,法案生效第一年內補貼最多14日基本報酬; 法案生效第二年內補貼最多七日基本報酬。 周假與強制性假日重疊方面,重疊當日按強制性假日處理,僱主另行安排僱員周假,引入選定部分強制性假日機制,勞資雙方可在元旦、清明節、中秋節翌日及重陽節四日強制性假日中,選定其中三日(俗稱「四選三方案」)改於非強制性假日中的公眾假日享用等。產假報酬補貼,政府預計兩年補助合計共約 5,700萬元。 勞資雙方對政府提出的方案存在嚴重分歧。 資方代表反對增設男士有薪侍產假及增加產假日數,認為不應由僱主負擔所有薪酬保障,會加重中小企經濟負擔。勞方對政府補貼產假薪酬措施表示認同,但認為新增的產假薪酬支出是僱主的義務。勞方亦反對「四選三」方案,將強制性假期中的四天可經由僱主與僱員協商,以書面協議選定其中三日在非強制性假期的公眾假日作為更替做法。 延長有薪產假及增設男士有薪侍產假,社會早有共識,認為澳門在這方面遠遠落後於周邊地區,香港於本月實行婦女有薪產假由十周增至十四周,並計畫將三日男士有薪侍產假增至五日,其目的是鼓勵生育,但澳門勞資雙方對此兩議題立場南轅北轍,資方擔憂加大中小微企經營壓力,勞方則認為社會早有共識,應盡早立法。 修訂法例不應無限期拖延,修訂法例亦是由政府提出,積極推動立法責無旁貸,應採果斷措施,對於社會已有共識法案,可先行立法,繼續拖拉,無助社會和諧。

31/10/2018
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四歲女童珠海患流感相關腦病死亡

衛生局要求死者班級停課消毒

衛生局昨(30)晚發出新聞稿指,一名居住在珠海的本澳學童,因患上流感相關腦病死亡。衛生局已要求死者所屬班級停課至11 月2 日,以減少進一步傳播,並讓校方對課室及活動場所進行徹底消毒。教育暨青年局隨後發出新聞稿指,對事件深感悲痛,並對其家人致以深切慰問。 據悉,一名福建學校幼稚園K2B 班就讀的4 歲女童,於10 月26 日出現發熱等徵狀,曾到鏡湖醫院就診,被診斷為急性上呼吸道感染,10 月27 日在珠海市拱北區家中出現抽搐而被送往拱北醫院並在其後轉往珠海市婦幼保建院進行搶救,10 月28 日晚搶救無效死亡,流感快速檢測呈陽性,但沒有分型資料,臨床診斷死因為流感相關腦病。該女童曾在2017 年11 月接種一劑流感疫苗,但沒有按該年齡的接種要求在接種第一劑一個月後接種第二劑。其家人無出現呼吸道症狀。 同班七名同學患流感樣疾病該女童發病後沒有返回學校,但所在班級現時共有七名學生患流感樣疾病,當中兩名患者需入住鏡湖醫院。其中一名因高熱住院,現已退熱出院;另一名患者因咳嗽嚴重而住院,現情況穩定。 衛生局昨日也接獲另外三宗學校流感樣疾病群集性感染報告。包括聖公會(澳門)蔡高中學(分校)P2C 班,共八名學生發病;北區中葡小學I2 班,共四名學生發病;青洲小學P1C 班,共五名學生發病。以上患者均到醫療機構診治。 (互聯網圖片)

31/10/2018
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