澳門電台時事節目「澳門講場」昨日邀請一眾嘉賓與市民共同探討職場女性的保障和家庭友善政策。 （鍾佩欣攝）
根據數據顯示，現時澳門有近19萬6,000女性在職場工作，不少婦女既需在職場上打拼，同時需兼顧照家庭責任，澳門電台時事節目「澳門講場」昨（13）日邀請社工局家庭及社區服務廳代廳長林舜華、兒童及青少年服務處處長劉結艷、勞工局就業廳代廳長黃少君、婦聯副理事長黃潔貞出席，與聽眾共同探討職場女性的保障和家庭友善政策。
有聽眾反映，家有長幼，向公司請陪診假有困難。勞工局就業廳代廳長黃少君表示，根據現行《勞動關係法》，在職人士陪同患病家人就診，屬於不可延誤的援助「合理缺勤」，一年內最多可申請12日，前提是員工需提供陪診證明以及獲得僱主批准，而合理情況下僱主亦不能無理拒絕。
婦聯副理事長黃潔貞表示，據《澳門婦女現況報告2017》研究結果顯示，本澳婦女角色多重性，約70%有正職或兼職工作，46%是家庭財務的負責者，80%需要承擔家務工作，每位婦女平均每日花2.3小時做家務。受訪婦女認為在社會福利中，長者照顧服務、托兒服務及住屋最為重要。黃潔貞稱，在職女性除了面對工作壓力，婚後也面對生育、照顧家人和角色上改變的壓力，因此，托兒和安老服務、 產假的支援、哺育的空間和支援，以及家務上的支援十分重要。
李靜儀：陪診假或影響晉升
立法會議員李靜儀昨日接受本報訪問時表示，「合理缺勤」不只局限於陪同家人就診，規定更因應不同情況而設有不同缺勤日數，包括婚假連續六個工作日、喪則連續三個工作日等，員工只需提供病假紙或申請手續等相關證明，且提前向僱主申請，則為「合理缺勤」。但上述缺勤則不排除影響僱員工作表現，影響其晉升機會。至於上述「合理缺勤」是否屬有薪假，李靜儀稱，除了法律規定所訂定六日病假外，所有「合理缺勤」，可被視為「曠工」，但不能處分僱員，因此僱主是有權扣取薪金或當作無薪，決定權全在於僱主。
梁孫旭：有僱主藉此壓榨僱員權利
立法會議員梁孫旭則稱，過往工聯曾接獲多宗個案，指僱主在未獲員工同意情況下，將陪同家人就診的「合理缺勤」視為年假，變相壓榨僱員權益，梁孫旭認為可歸咎於市民大眾對於該條文的不理解，且「不可延誤的援助」在字面上分析較難界定，因此建議當局加大宣傳，且界定出不同實際情況助雙方了解，藉此讓勞資雙方清楚各自權利及義務。
兩位議員均認為數項「合理缺勤」條文中訂定的假期，仍未能足夠完善現時《勞動關係法》的不足，以及保障僱員的合理權益，促請政府加快推出新《勞動關係法》，增設男士侍產假期、增加婦女待產假期、年假等，從而全面構建和諧共融社會。
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