經濟財政司司長梁維特昨日主持社會協調常設委員會全體大會會議。
資方代表 崔煜林
勞方代表 梁偉峰
現行《勞動關係法》第70條規定，若僱主以不合理理由解僱僱員，僱員有權收取解僱賠償，計算賠償的基本月報酬上限為20,000元，此金額距離上一次法律修訂已有四年。社會協調常設委員會昨（11）日舉行會議，討論修改《勞動關係法》中有關調升用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額法案。政府建議將計算解僱賠償的月基本報酬上限由20,000元調升至21,000元，增幅5%，而12個月的賠償上限不變。資方會後表示贊成政府建議；但勞方認為應全面解除賠償上限，方對年資長的僱員公平。
會議於昨日下午假貿促局多功能會議廳舉行，經濟財政司司長梁維特及勞工局局長黃志雄等政府代表列席會議。黃志雄會後表示，根據2017年統計數字，現行計算解僱賠償的月基本報酬對全澳企業的覆蓋率是63.5%，受惠僱員人數有17.6萬人。若按政府建議將賠償報酬由20,000元調升至21,000元計算，料會多5,000名僱員獲法案覆蓋。
資方：顧全大局 贊成建議
資方代表崔煜林會後表示，現時本澳經濟大氣候並不明朗，受到國際經濟形勢及中美貿易摩擦等因素影響，現階段最重要是確保本澳經濟平穩，不要出現任何波動。政府的提案將無理解僱賠償上限由24萬元增至25.2萬元，資方以顧全社會大局為考慮下，願意接受建議。
勞方：覆蓋率低過2015年
勞方代表梁偉峰會後則表示不接受建議。認為隨著時代發展，政府應該研究取消解僱賠償的月基本報酬上限和解除12個月的賠償上限，否則在不合理解僱的情況下，對收入超過有關限制和工齡長的僱員非常不公平。勞方另一名代表蔡錦富則指出，上述建議調升的月基本報酬金額對職工的覆蓋率比2015年的水平還要低，再加上現在已是2019年，政府仍沿用2017年的統計數據提出上述建議，是不合時宜，勞方無法接受覆蓋率在檢討後反而下降。
勞工局：只是最低標準
對此黃志雄回應，有關賠償上限是法定最低標準，勞資雙方可以自行制定更高的賠償額。而下次檢討法案將於下月（4）進行，屆時當局會再根據2018年的數據作分析。
現行計算解僱賠償的月基本報酬最高金額於2015年4月生效，按規定須生效起每兩年檢討一次。勞方代表爭取全面解除賠償上限已有多年，但每次均未能與資方達成共識；去年6 月勞資雙方因爭拗同樣問題，在社協會議上「不歡而散」；當時資方認為應維持現行解僱賠償月基本報酬金額，指若調升解僱賠償上限唯有轉嫁消費者身上，不利發展。
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