中區社區服務諮詢委員會平常會議昨日召開，人力資源辦公室及勞工事務局代表出席會議，向委員介紹現時外僱輸入機制。社諮會副召集人徐達明會後總結稱，局方向委員澄清，本澳在輸入外僱時，並沒有要求有一定本地員工比例的規定，而是視乎實際情況批出名額。而坊間誤認為申請外勞要有一定數量的本地員工，因而出現虛報情況，可能會觸犯法例，他強調外僱只是補充性質，會以保障本地職工權益為主。而去年共有12,000間企業申請外勞，當中大部分是中小企。
社諮會副召集人徐達明（右）稱，本澳在輸入外僱時，並沒有要求有一定本地員工比例的規定。（林少洪攝）
他複述，外僱「博炒」的情況，政府已引入「過冷河」制度，減少同類事件出現；對於有人以旅客身份來澳找工作，他稱，當局對事件關注，但未有具體的工作時間表。有委員反映有外僱中介公司「食水深」，抽取三個月的中介費，希望政府可以規管。
社諮委陳曉平在議程前發言中指出，本澳外僱人數達18萬，絕大部分服務性行業的中高級外地僱員，其薪酬都要比本地僱員的薪酬高，強調若本地人的各項能力與外僱看齊，企業無理由不僱用本地人。因此，對於本地僱員向上流動的問題，政府應把政策重點放在制定適合市場需求的人才培育政策，營造一個使用本地員工更優於輸入外勞的客觀環境。
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