政府研究設立優才先導計劃，引入高端優才科才，允許申請人毋須事先獲得本地僱主聘任，可在來澳後才尋找工作或自主創業，建議在社會引起極大反響。發展在在需要人才，本澳正面對人口老化，勞動力不足，特區政府近年加大力度培育新興產業，社會對不同領域人才需求日增，為保持競爭力及可持續發展，極需高端優才科才推動經濟發展。政府建立新的引進高端優秀人才及科技人才計劃，前提是必須設立嚴謹的審批制度、公平公正、高透明度的審批標準，定期檢討年度優先引進人才清單及名額上限。
人才是第一資源， 要保持競爭力是倚靠人才，全球性的激烈人才爭奪非始於今日，發達經濟體早在上世紀80年代初已展開人才爭奪，不少成績優異中國留學生，獲提供優厚條件及綠卡留在當地發展。過去20多年，不少國家人口老化日趨嚴重，不但勞動力不足，優才科才更短缺，為發展新產業及推動經濟發展，爭奪高端人才更烈，內地30多個二、三線城市，為發展經濟，最近開出優厚條件搶奪人才，香港特區政務司司長張建宗日前亦表示，香港亦需要輸入優才，以發展經濟。在移民問題上非常保守的日本，國會在本月8日也通過一項旨在增加引進外國勞工的新法案，從明年4月開始，在五年內引進超過34萬外勞，以彌補勞動力缺口，並將首次向外勞提供最長達十年簽證，符合條件甚至還可以攜帶家人赴日工作。
「一帶一路」及粵港澳大灣區建設，為澳門帶來重大發展機遇，但澳門同時面對來自區域間，乃至全球的激烈人才爭奪，以及自身發展過程中，社會對不同領域對人才的渴求，須透過本地培養及精準引進兩路並進，提升人資質量，推進澳門特區經濟適度多元發展，融入國家發展大局。面對粵港澳大灣區等歷史機遇，澳門有必要聚集各類優質人才，尤其能應對急速變化，競爭激烈的區域發展。
本澳正落實《五年發展規劃》，需要培育和引進優秀及科技人才推動新興產業發展。行政長官表示已指示人才發展委員會對引進優才科才計劃進行研究，未來政府應設立嚴謹、高透明度的審批制度，明確有利於本澳發展元素及優先吸納的人才條件； 提升評審工作的客觀性和規範化，便利社會監督，減少社會疑慮。
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