有僱員組成「打工仔大聯盟」，昨日與勞工局局長黃志雄會面，要求撤銷「四選三」方案。 （聯盟提供圖片）
「打工仔大聯盟」成員李冠禧（右）表示感到政府有誠意。 （梁啟迪攝）
由僱員組成的團體「打工仔大聯盟」，昨（28）日與勞工局局長黃志雄會面，要求撤銷「四選三」方案、優先處理延長產假，增設男士有薪侍產假和疊假補假，希望在下月（5日）社協會議內能通過優先立法。
打工仔大聯盟表示，「四選三」方案容許將部分強制性假日改在公眾假日放假，調假後變相令僱員少了「一工」的強制性假日補償，雖然政府不斷強調，調假後放假的權益不會受損。但政府過去多日的解釋，由始至終迴避調假後放假的情況會令僱員假期保障和補償減少的問題。
按法律規定，僱員每年可享有68天假期，但由於沒規定有疊假要補假，故出現假期重疊時，當企業不主動補假，僱員便放不足68天的法定假期。「聯盟」指，這是法律漏洞，很多僱員都一直期望政府及早修法。而政府從2016年開始，已在《施政報告》中承諾會作出跟進，但拖足三年仍未能落實，令僱員極為失望。
「聯盟」亦希望落實男士有薪侍產假及增加產假日數，認為是落實「家庭友善」政策的重要體現，雖然政府今年增加出生津貼以鼓勵生育，但一個新生命的誕生，以至孩子的教養都需要父母付出很多心力，男士有薪侍產假的設立，可讓僱員在孩子出生時，能有較多時間照顧嬰兒和太太，減輕媽媽的照顧壓力；產假日數的增加，可讓媽媽有較充分的時間調理身體和照顧新生命，亦有助推廣母乳餵哺。綜觀鄰近地區有關假期制度都較澳門完善，例如香港正修法計劃將男士有薪侍產假由三天增加至五天，產假增至14周（即98天）。對比之下，澳門仍未有侍產假制度產假只有56 天就顯得十分落後。
聯盟成員李冠禧表示，會面氣氛良好，感覺到政府有善意解決問題，但在現階段不能放鬆，要堅守《勞工法》底線。
下載APP