經濟財政司司長梁維特（後中）昨日會晤工聯，就修訂《勞工關係法》聽取意見，並稱若「四選三」完成立法，勞資雙方協商調動強制性假日，如在選定的公眾假日工作，勞工仍享有「三工」補償。 （經濟財政司司長辦公室圖片）
當局就《勞動關係法》提出七項優先修訂建議，當中包括引入部分強制性假日選擇機制（即俗稱的「四選三」方案），惹起勞工界反彈。繼多位議員前日（13日）在立法會大會議程前發言上表達強烈反對，指出方案會削弱僱員現有強制性假期的保障後，經濟財政司司長梁維特昨日於會見勞資雙方後表示，若勞資雙方協商調動強制性假日後，如在選定的公眾假日工作，仍舊可獲俗稱「三工」的補償，不會削減僱員享受強制性假日的權益。
經濟財政司司長昨（14）日上午分別會晤中華總商會和澳門工會聯合總會的負責人，聽取勞資雙方意見。梁維特重申，修訂建議沒有修改現行《勞動關係法》對強制性假日提供工作後的補償規定，亦即若勞資雙方協商調動強制性假日後，如在選定的公眾假日工作，仍舊可獲俗稱「三工」的補償，故不會削減僱員享受強制性假日的權益。
中總理事長高開賢表示，鑑於社會有不同意見，建議在社會協調常設委員會就《勞動關係法》七項優先修訂建議繼續討論。工聯會長陳錦鳴卻指出，政府現時把「四選三」與已達成社會共識的疊假補假丶男士有薪侍產假等制度一同諮詢是捆綁式立法，建議應把已達共識的項目先行立法。
六博企承諾 不主動調動員工強制性假日
另外，因應社會特別是博彩從業員關注選擇機制建議，梁維特昨日下午和六間博彩企業負責人會面，指出社會憂慮從業員面對博企欠缺議價能力，出現「被調假」，要求博企遵守《勞動關係法》及相關法律法規，並呼籲博彩企業承擔社會責任，合法且妥善地處理僱員休假安排。六間博彩企業一致承諾，日後若實施選擇機制建議，絕不會主動要求員工調動強制性假日。
梁維特籲雙方尋求可操作方案
梁維特在會面上又表示，社協一直是勞資溝通、協商的重要平台，勞資雙方對選擇機制建議有不同意見，存在較大分歧，建議雙方用好社協平台，繼續對修訂建議進行深入討論，尋求平衡各方利益的可操作方案。
對於梁司指僱員在「四選三」方案下，在選定的公眾假日工作，仍舊可獲俗稱「三工」補償，工聯立法會議員李靜儀昨日接受《力報》訪問時表示，政府此舉是一個「偷換概念」說法，由於強制性假期和公眾假期是兩種不一樣的假期，連同自己本身當日的工資(「一工」)，加上僱員若在強制性假期上班則可獲雙工補償(「兩工」)，即俗稱「三工」；公眾假期上班則只有一日工資補償，一旦僱主要求僱員將強制性假期的補假調到公眾假期放假，僱員只獲「兩工」，變相少了「一工」補償。
李靜儀
她稱，「四選三」方案等於令公司「換了」員工的假期，但再讓員工上班，「試問邊有僱主咁無聊？明明可以在這天不讓員工上班，照補償兩工便可。僱主為何要做？肯定是有目的，其實就是想少補「一工」，故勞工局的說法是不成立。」李靜儀又強調，澳門並不是只有博彩業員工，政府須交代是否博彩業員工出來反對，就應對博彩業員工，其他行業員工「仲洗唔洗理」?
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