弱勢社群職場發光

商業社會向來競爭激烈，對於弱勢社群而言，其獲聘的機會相對不高，且不易融入社會。不過凡事總有例外，正在澳門銀河花房工作的林思遠，雖然先天患有輕度智力障礙，卻靠著自身的努力和熱誠，以及同事的支援及指導，在工作中找到屬於自己的一片天。

（林思遠實習期間表現優異而受邀加入銀娛大家庭。）

學障無阻辛勤態度

來自中葡職業技術學校的林思遠，在實習期間表現優異而受賞識獲聘為銀娛的花房二級技術員，在花房工作期間，他憑著刻苦耐勞的態度和堅持，逐漸掌握到工作竅門，他笑著說：「花房工作的流程，現在都已掌握得到，例如花卉的形狀、大小、品種，還有擺放的位置和花瓶的選材，全部也已經倒背如流。」言談間流露出自信的喜悅。

團隊耐心支持指導

花房工序較為繁複， 又要熟悉鮮花保鮮處理，對剛入職時的林思遠來說並不容易，縱使工作上遇到挑戰，但林思遠並不孤單：「花房工作並非想像中般容易，初來報到時，甚麼也不曉得，感到不知所措，但幸得上司與同事的悉心指導及鼓勵，漸漸就掌握到怎樣處理，他們給我的幫助很大，我很感激他們，他們永遠都是我的師傅。」

花房行政經理朱善慈表示：「他們的工作能力普遍也十分理想。公司會因應學員的性格和長處來分配工作，多年前得知銀娛綜合渡假城實習計劃展開時，我每年都會主動向公司申請接收特殊教育需要學生，對此我十分支持。」那麼，是否有需要特別照顧這些同事？對此她輕輕搖頭：「他們的工作情況其實與平常同事一樣，亦希望我們待其為平常同事一樣，很少因而需要我們給予特別的待遇，我們只需多一點教導和耐性就可以了。只要他們熟習工作環境，獨立行事不成問題。」

其實很多弱勢社群人士欠缺的只是一個機會，正如銀娛招聘部助理副總裁方杏兒所說：「無論是實習或聘請，我們都一直與多個有關單位聯繫，希望能夠為各類型有志加入綜合娛樂渡假城行業的人士提供機會。經過長期合作，我們發現他們對工作的態度認真及用功，亦更珍惜工作機會，在崗位上的發揮也十分穩定，與此同時，我們的部門主管會向其了解情況，也會因應其意願而提供一些職場培訓機會，協助他們職場上的發展。」亦因為這樣，他們對公司建立了深厚的歸屬感，為公司服務了多年，當中也有因表現出色而獲得晉升機會，繼續在崗位上發光發熱。

（花房行政經理朱善慈。）

（銀娛招聘部助理副總裁方杏兒）

銀娛實習平等共融

銀娛多年來推行平等共融的「銀娛綜合渡假城實習計劃」，有不少本澳大專院校學生以至特教學生成功透過實習計劃加入銀娛大家庭，在職場上一展所長。當中在勞工事務局的支持下，銀娛將會有更多來自不同背景的學生獲取工作及實習機會，勞工局樂見博企聘用殘疾人士以及為有關的學員提供實習機會，從中亦鼓勵更多大型企業以至中小企僱主提升聘用機會，深信只要僱傭雙方能夠通力合作，就可以協助他們在事業上發展個人潛能，實踐『傷健共融』的理念。特殊奧運會為其中一間透過就業轉介服務與銀娛長期合作的機構，該會表示：「本會的學員加入銀娛工作已多年，並得到不錯的回饋。感謝勞工事務局一直大力推動企業支持智障人士就業，令企業給予他們就業機會，讓他們在職場上與不同背景的人士工作，增強他們的自信心及促進人際關係建立，有助其融入社群及順利參與社會。」

（銀娛綜合渡假城實習計劃同時為本澳大專院校學生提供多個實習機會。）