老友記退而不休 發揮餘熱

《長者權益保障法律制度》將於下（11）月19日生效，法案整合所有涉及長者權益制度，旨在讓人人皆有敬老之心，關懷及支持長者，構建老有所屬、老有所為、老有所養共融社會。本澳長者現時生活在物質上基本不缺，但在精神健康上支援仍有待加強。明愛總幹事潘志明從事社會事務多年，經常接觸長者，他在接受本報訪問時稱，「老友記」要過豐盛退休生活，除金錢上支持，精神寄託也相當重要，是令「老友記」保持活力來源，很多長者主要不是追求回報，而是想繼續貢獻社會，或學習新事物獲取滿足感，發揮餘熱，其熱誠甚至不比年輕人弱。

特區政府積極打造雙層式社會保障制度，以應對日漸加速的人口老齡化問題。（資料圖片）

潘志明稱，澳門未來人口老化情況會進一步加劇，隨著醫療技術進步，很多長者身體非常壯健，現時政府計劃推展「長者社企」，明愛也研究開設「中央廚房」，邀請合適長者任廚師或其他協助人員，服務對象為明愛屬下院舍，目前正在找合適的場地。

本澳長者生活在物質上不缺，但潘志明指出，如何充實長者生活模式是另一課題。他舉例，長者喜愛的文康活動、鼓勵長者繼續學習、以及表揚不同領域的長者在工作上的貢獻，如最近政府表揚一班服務多年的年長醫生，不單止是表揚聘請長者工作的企業，同時也希望關注非專業類的長者工作貢獻。

完善「返聘制度」

他提到，政府並非一定要親力親為，可以多推行鼓勵式政策，例如完善「返聘制度」，讓長者選擇退或不退。一般而言，僱員在適休年齡退休後，若想再受公司返聘，在年資上是重新計算或是以退休前計算，有少部分人士會追究年資問題，導致企業擔憂加重財政負擔而對返聘卻步，建議政府在此方面可清晰制度，鼓勵更多企業放心返聘長者。他估計，大部分想繼續工作長者也不會太計較薪酬，長者更懂珍惜資源，企業可多考慮聘請長者工作。

「退而不休」是不少長者的期盼，而長者有發揮能力及參與社會的需要。（街總網站圖片）

明愛設有長者委員會，潘志明稱，幾十名長者委員都非常熱心工作，包括探訪長者及推廣健康訊息，介紹市民認識抑鬱症，甚至向年輕人及小朋友介紹如何與長者相處。他更指，「長委會」做咗廿幾年，委員年紀漸增，但面容卻「永保青春」，證明「老友記」對工作熱情不輸年輕人。

明愛總幹事 潘志明

訪問中潘志明經常提到一位譚生，「做義工好似返工咁返! 」70多歲的他中氣十足，非常精神。譚伯伯表示，加入明愛十多年，雖然只是同老友記讀下報紙，煮下嘢食!但已經過得非常開心充實，如果無嘢做日日係屋企反而會唔開心。他稱，政府近年也有為長者開設興趣班課程，「我都有朋友學緊影相」，他希望政府可推行更多的長者培訓班等。「退休後一定要揾返自己的嗜好，過有意義的生活! 」

譚生在明愛做義工十多年， 他稱過得開心充實。（梁佩茵攝）

學者籲摒棄舊觀念 善用長者人資 安排合適工作 盡展所長

澳門大學公共行政碩士課程主任陳建新接受本報訪問時表示，本澳現時社保養老金已貼近基本生活保障，按一位長者現時能領取的養老金、敬老金、中央公積金戶口及現金分享等，每月基本約有5,000元澳門幣，某程度上已能滿足長者一般生活需求。

澳大公共行政碩士課程主任 陳建新

陳建新認為，每個人都有自己的價值，長者亦是，有時候毋須想著如何去幫助長者，應將長者的價值呈現。他舉例，現時在國外亦有長者擔任總統，長者是否大家想象中那麼弱勢？年齡和體能是否完全掛鈎？陳建新認為，本澳面臨人力資源緊張情況下，企業應善用年長人士的人力資源，這是一個很重要方向，不應持有舊觀念，界定長者到達某年齡就不能再工作。若長者對企業有價值，但又因身體機能限制，企業可為長者安排彈性上班時間，讓長者繼續發揮餘熱、盡展所長。陳建新稱，近年政府積極推行「智慧城市」，可利用大數據建構一個長者健康資料庫，方便為長者配對一個合適的工作機會。

陳建新稱，本澳已被評定為「美食之都」，但所謂「美食」未必只定義在星級餐廳、米芝蓮等級別，地道小食亦是非常重要一環，但無奈近年許多美食老店接二連三地倒閉，當中不少因無人傳承及缺乏人手等，他認為可以讓有能力長者幫助老店繼續營運，既能體驗出長者工作價值之餘，亦能延長老店壽命。

至於政府推出的「長者社會企業計劃」是想透過社企使長者繼續就業，陳建新相信政府是參考殘疾人士再就業政策，若能將殘疾人士再就業政策延伸到長者就業政策中，就能解決長者勞工保險等若干限制，真正保障勞資雙方利益，讓長者後顧無憂地繼續服務社會。