澳門專才發展學會昨（24）日下午舉辦「2018 澳門專業服務發展與認證：未來之路發布會」，公布早前與香港理工大學合作項目結果。建議本澳可參考內地、香港及國際做法，設立適用於澳門的行業資歷框架，優先考慮博彩業、醫療服務等行業試行，進而推廣至更多行業，提升本澳人才競爭力，配合本地人才融入大灣區發展。
澳門專才發展學會昨舉辦「專業服務發展與認證」，公布早前與香港理工大學合作項目結果。 （劉艷萍攝）
澳門專才發展學會會長高俊輝認為，澳門專業認證速度跟不上社會發展，資歷架構體系有助加強市場及企業對人才的認受性，持有相關資歷認證的人才更容易尋得合適自己的崗位，同時，也有助企業節約評核、管理成本。
香港理工大學企業發展院課程總監鄒兆鵬稱，香港2008年已開始實行資歷架構，由基礎證書至博士，分為七級本地資歷等級制度。推行以來最大困難在於推廣不夠，有些行業僱員、僱主不會使用。另外，早期推行期間，固定於單一行業分級標準，不夠靈活，建議澳門研究更適用的非獨立行業標準。
學會早前透過網上問卷調查收集2,100名社會不同專業人士意見，並與持份者進行訪談，結果顯示37%認為有必要成立行業資歷架構。學會建議政府可於2027年前分階段推行，包括設立相關評審機構、成立相關行業諮詢培訓委員會、成立相關行業專家名冊以協助評審及對課程提供建議、優先在博彩娛樂、醫療服務、物業管理及零售業試點推行、邀請高校或企業採用能力標準說明制定相關課程、進行相關課程首次評審、跟進畢業學員是否符合業界需要、成功後推廣至其他行業、指定跨行業能力標準說明乃至全覆蓋各行業。
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