有意見認為政府部門出現同職不同酬的情況，行政法務司司長陳海帆表示，在公職制度改革及人員招聘的過程中盡量將相同的職程及合同種類向同工同酬的方向改革，現時行政任用合同已統一也是其中一個改革措施。她並表示，正在檢討公務員職程制度，將會在今屆政府任內提出修改方案，再咨詢公務員。
而對於坊間質疑現時公務員中央招聘的成效，陳海帆稱，現時正在檢討及優化公務員招聘制度，並會考慮調高能力試的試題難度，嘗試提高門檻，盡量只讓精英進入專業考試階段，公職局研究及訂定有關標準，會逐步在能力試體現上述原則。她又稱，現時的招聘制度已預留由公職局統考一般職程，但要視乎招聘條件是否一樣。
陳海帆又提到，當局正在草擬國歌法的條文，希望可爭取在今個立法會期提交至立法會，會在現有法律基礎上將有關國歌的禮儀寫入法律，也不會改變現有法律中的刑罰。
探提升橫琴粵澳政務質素
重新審視現時公職招聘之效益
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建議完善深合區公務員管理機制
陳海帆兼任公監局局長
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