多年來社會上一直流傳，博彩企業間有所謂的「就業黑名單」，一些被博企解僱或與博企關係不太友好的離職僱員會被列入。博企之間相互交流資料，招聘時自動過濾不予錄用，限制這些人士重新投身博彩業的機會，有違《基本法》保障的居民就業權益。立法會昨（9）日召開全體會議，議員梁孫旭口頭質詢時表示接觸過多宗有關個案，但出席會議的勞工事務局局長黃志雄回應稱，2016年至今未收到類似投訴，擔任澳博聯席主席兼執行董事的議員梁安琪就稱，「我從來都未見過甚麼黑名單」。
流傳已久的博企「就業黑名單」究竟存不存在？勞工局指過去曾接獲投訴，但經調查個案均不成立。 （CFP 圖片）
立法會昨日與今日一連兩日舉行口頭質詢大會，議員梁孫旭昨日表示，近日接到求助個案，一名被博企有理解僱多年的莊荷，離職後多年曾到多家不同博企應聘均不獲錄用，最近終於有博企通知其符合保安入職條件，但在最後一關「背景審查」階段後，又再度被通知不獲聘用。梁孫旭認為，博彩企業懷疑存在「就業黑名單」，限制這些曾被解僱或與博企關係不好的人士再獲聘用。
梁孫旭：背景審查被濫用
梁孫旭稱，2013年至今，他接觸過35宗涉及「就業黑名單」的個案，曾向有關部門反映意見，得到的回應是博企無相關制度，否認黑名單存在。
議員梁孫旭：過去五年接觸35 宗個案。
而大部分博企要求僱員在入職前，要簽署背景審查授權書，授權企業調查個人資料，擔心會在缺乏監管下被濫用，侵犯就業及私隱權。他認為，當局有條件可以制定指引，要求博企在背景審查時只能蒐集何類訊息。
梁安琪：澳博是有人情味公司
澳博聯席主席兼執行董事、議員梁安琪受訪時直指，「我從來都未見過黑名單」，除有「案底」員工，其他離職員工前往其他博企任職，再回到澳博一般都會聘請，特別是管理層。「澳博是有人情的公司，絕對、儘量給員工『搵食』機會」。即使員工離職時是被「無理解僱」，「都唔會令員工搵第二份工有咩唔開心嘅嘢」。
議員梁安琪：我從來都未見過甚麼黑名單。
勞工局：過去個案都不成立
勞工局局長黃志雄稱，本澳有法律保障居民就業權利不受歧視，博監局暫時未收到有關「就業黑名單」的查詢和投訴，若發現僱主未有合理理由歧視僱員或求職者，有關行為可能構成輕微違反行為，作出有關行為的僱主，將按違法行為所涉及的每一僱員，科處澳門幣20,000元至50,000元的罰金。而在2009年至2015年間，勞工局共接獲九宗「被列入黑名單」投訴，但經調查九宗都不成立，2016至今並無相關投訴。黃志雄強調，若有求職者認為被企業列入黑名單，可向勞工局或博監局投訴舉報，當局必定嚴肅處理。
多位議員亦質詢政府針對「就業黑名單」投訴如何開展調查？勞工局副局長吳惠嫻表示，當局不會僅依一方口供做判斷，會蒐集勞資雙方的聲明、人證等綜合考慮判斷，除了《勞工法》，《個人資料保護法》也會保證個人資料處理正當性。
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