在政府新公務員招聘制度下，每次均出現萬人應試場面。投考人除等待考試時間變長，還要奔波於不同部門應試。統考制度被批評開支龐大、勞民傷財，但又未能杜絕用人唯親的問題。
澳廣視時事節目「澳門論壇」前（1）日探討公務員統一招聘制度。多位應邀出席發言嘉賓均認為有需要提高統考權威性。社會綜合研究學會會長葛萬金認同統一招聘制度原意，但時效長、成本高，與行政高效背道而馳。建議行政公職局檢討及優化程序，並邀請公共行政範疇專家學者參與典試委員會，或增加典試委員會成員，避免用人唯親。
澳廣視時事節目「澳門論壇」前日探討公務員統一招聘制度，多位發言嘉賓認為有需要改善相關制度。 （歐陽振華攝）
民眾建澳聯盟理事長李良汪表示，他收到不少考生意見，形容統一招聘考試是「身心疲累，勞碌奔波」。以二等技術輔導員為例，職務特性相近，認為有條件減少多部門同一時間開考情況。建議設事前、事中、事後的監督機制，事前訂定評分準則，由行政公職局協調或發出指引；事後可由行政公職局、廉署、各司長辦公室組成抽查小組隨機抽查是否存在不規則情況，以增加公平性。
行政公職局公務人員規劃及招聘廳廳長馮方丹回應稱，《公務人員職程制度》已修訂，新規定下，考生只要通過綜合能力試，部門可因應需要各自開考，不需再像現時般緊接開考及重複考試，部門開考成績兩年內有效、綜合試成績三年內有效。今年內將舉行三個綜合能力考試，包括已開考的小學學歷、第三季開展的大學學歷，以及年底開展的專科學位。
馮方丹表示，《公務人員職程制度》新規定下，部門可因應需要各自開考。 （資料圖片）
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