本澳近日先後有博企宣布，推出五天男士有薪侍產假，這對計劃生兒育女的員工來說，確實是一個好消息，讓一眾新爸爸有更多時間照顧家庭。政府去年亦提出修改《勞動關係法》，增設三至五日男士有薪侍產假，從而鼓勵市民生育和推廣家庭友善，但有關政策仍未有推行時間表，既然男士有薪侍產假現今成為大勢所趨，社會亦樂見政府推動工作，希望當局勿再拖延，盡快進行修法工作。
政府提出優先修訂《勞工法》中的七項內容，其中就包括增設三至五日男士有薪侍產假，有關內容亦在去年9月25日至11月8日為期45日的諮詢期內舉行了四場公眾諮詢會，以及兩場專場諮詢會，不少市民都關注到男士侍產假規定，可見社會期待政府盡快修改相關法律，讓男士履行父親職責。
在政府還未正式立法之前，近日先後有博企推出五天男士有薪侍產假，起了示範帶頭作用，除了有助體現企業的社會責任感，提升員工凝聚力外，亦有利於修法工作朝著正面的方向發展。有勞工界議員日前提出書面質詢，政府曾經表示「爭取」於去年底完成相關諮詢總結報告並對外公布，但至今毫無動靜，政府予人「信口開河」、「漫不經心」的感覺。
事實上，社會對設立男士有薪侍產假已討論多年，社會已有共識，爭論焦點集中在假期天數上。鄰埠香港目前正實施三天侍產假，去年底提出將日數由三天增至五天，與公務人員的五日侍產假看齊，在台灣，男士亦享有五天帶薪侍產假。本澳勞工界明確增設五天男士有薪侍產假，認為該天數符合澳門實際情況和較為貼近臨近地區水平； 中小企則擔心勞動力短缺，可能面對較大影響。
歐洲不少國家在面對人口老化、生育率下降的情況，侍產假為用作鼓勵生育重要政策。男士有薪侍產假為短暫性的假期，相信對企業不會造成太多壓力，本澳一些企業已帶頭積極推行侍產假政策，政府亦應有更積極的作為，修法不應一拖再拖。
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