本澳醫護人才供求不平衡

專家冀增加培養減少流失
11/03/2016
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專家冀增加培養減少流失
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澳門科技大學社會和文化研究所舉辦「澳門社會」系列講座,昨日邀請澳門鏡湖護理學院院長尹一橋教授擔任主講嘉賓,探討「澳門醫護人力現況與發展」。尹一橋稱,本澳人口增長及老齡化、慢性病盛行且年輕化、傳染病威脅等,令醫療需求增加,但醫護人員不足及不穩定,特別是護士,加上缺乏本地高級醫護人才,難以滿足需求。

人口增長及老齡化,醫療人員難以滿足需求,需採措施減少流失。(資料圖片)

尹一橋教授表示,醫護專業人員的培養不容易, 需要很長時間進行培訓,受上述客觀因素影響,令供求出現不平衡,加上旅客數量龐大,也為本澳醫療帶來一定壓力。她認為,當局現時應以人才培養先行,有計劃地進行相關工作。

鏡湖護理學院院長尹一橋教授稱,每年畢業學生需要增至160人才可滿足需求。(林少洪攝)

現時本澳培養護士人才的高等院校,只有鏡湖護理學院及理工學校,每年畢業學生100至120人,而衛生局早前提出每1,000 名病人,要有四名護士的標準,現時只有3.1名護士,每年畢業學生需要增至160 人才可達到標準。

尹一橋指出,資深護士近年流失率大,單增加護士數量是不足夠,需要有經驗的護士去帶領,強調質與量需要並重。她認為,現時護士行業有95%為女性,她們到了一定年齡會有家庭負擔,有生兒育女的責任,加上行業晉升機會不多,造成人才流失。

她建議護士行業發展,需要有更多領導崗位及專科培訓,而且護士工作繁重,一些國家接受其彈性上班,有專值夜班或是半日的,令更多女性願意留在職場。

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