勞資分歧 難有共識

為期45日的《最低工資》法案諮詢期至昨日結束，雖然政府推動最低工資勢在必行，但勞資雙方仍然就是否全面實施最低工資意見兩極。諮詢期間，資方代表口徑一致，始終持反對態度，認為對整個行業經營、本地中小企業會產生巨大衝擊，產生「營生危機」，認為「連討論的空間都沒有」；勞方代表則認為現階段應討論如何完善政策，而非「推唔推行」，勞資雙方在諮詢期間毫無共識，未來相關立法計劃恐會遭遇諸多困難。政治經濟研究協會理事長唐繼宗建議，政府應考慮循序漸進推行最低工資，切勿「一刀切」。

本澳飲食業將受到最低工資立法的衝擊，有業者認為將造成營生問題。 （劉志衡攝）

諮詢期結束後，勞工事務局將製作諮詢報告，開展法案草擬工作。勞工局代局長陳元童早前表示，目前正逐步整理意見，明年將完成諮詢報告，並按進度推動立法工作。

資方：有加薪壓力

諮詢期間四場諮詢專場中，多數是資方代表發表意見。社會協調常設委員會資方代表王世民多次表示，除調整低收入人士時薪至30元外，也會對各級僱員產生連帶影響，出現加薪壓力，也讓企業營商壓力更大。

社協資方代表王世民多次表示，最低工資將引發加薪壓力，令企業經營更為困難。 （資料圖片）

澳門餐飲業聯合商會副理事長羅錦焜受訪時表示，以飲食業來說，侍應中負責不同工作的薪金也會不同，若最低工資實施後，「咁最低人工嗰個有得加，其他人唔加條氣又唔順」，造成骨牌效應，影響甚廣。

羅錦焜稱，現時推最低工資是「Timing時間唔啱」，尤其中小企正處於「捱打」時期，不論是人資或是消費者也被博企「搶去」，再推行最低工資增加人工成本，百上加斤。他又指，雖然目前飲食業的平均時薪高達50元，但硬性規定最低工資後，恐不能隨經濟環境自動調節，若遇上經濟不景氣很難再去調整。

馮健富：給社會添亂

中小型企業聯合總商會理事長馮健富明言，工商界是全面反對最低工資立法，他表示，目前澳門仍屬於經濟復甦期，而且在物管清潔及保安兩工種最低工資的爭議仍未消化時，再推行全面最低工資只會為社會再添混亂，故現階段根本是討論也不適合，更遑論是推行立法，他認為此事應在社會上有高度共識後才適宜推行。

中小型企業聯合總商會理事長馮健富明言，最低工資是給社會添亂，連討論都不該討論。 （資料圖片）

勞方：商界有「心理關口」

勞方代表議員梁孫旭則表示，勞工界一直希望最低工資能盡快實行，勞方也有收集意見提交勞工局。他稱，勞方已向工會表達意見，故未有出席諮詢專場表達。他又強調，商界「可能有啲誤會」，諮詢期目的是蒐集意見，如何有效地去實行最低工資，而非「實唔實行」。最低工資是政府的承諾，是勢在必行。

議員梁孫旭指出， 最低工資產生的影響沒有資方所說的那麼大，認為只是資方的心理關口。 （資料圖片）

梁孫旭指，事實上，全面實施最低工資已討論多年，物管及清潔兩行業的薪酬過去被壓榨，以致薪酬與社會上的差距甚大，故該兩行業實施最低工資時造成的影響與迴響也較大。但按政府的評估，以規定最低時薪30元來說，最受影響的製造業的支出僅增2.6%，僅是去年物管清潔及保安業增幅的十分一。他形容相關調升對商界而言只是「心理關口」，實際影響不大。

唐繼宗：循序漸進 分行業推行

政治經濟研究協會理事長唐繼宗昨日受訪時則建議，政府在推行最低工資時應全面考量影響的範圍。現時很多「打工仔」已超過最低工資的時薪，但若因相關政策影響物價上升，反而令市民增加生活成本。又形容相關政策是「牽一法動全身」，若失業率上升時，將不利弱勢員工。他認為，不同行業有不同的條件及生產結構，不宜「一刀切」讓所有行業都規定時薪，最低工資應循序漸進，分行業進行。

唐繼宗建議，應分行業依序推行最低工資制度。（互聯網圖片）