修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》正在進行諮詢，行政法務司司長陳海帆昨日回應有關公務員評核制度時坦言，對於2016年公職局的統計數字中，公務員獲評核「優異」（五分）及「十分滿意」（四分）比例超過90%，她個人認為並不正常。
陳海帆表示，有議員向她反映「有啲公務員閒死，有啲公務員忙死」，她認為應思考如何令有能力有貢獻的公務員與其他人有所區別，提供更好的向上流動機會。
陳海帆昨日出席澳門特區成立18周年酒會受訪時表示，公務人員的制度應該隨著社會的變化而進步。對於2016年行政公職局的統計數字中，公務員獲評核「優異」（五分）及「十分滿意」（四分）比例超過90%，她不清楚市民對結果有何看法。她坦言：「我個人覺得呢個唔係一個正常嘅比例」。她解釋，三分是符合工作標準要求，四分是「做得好好」，五分是「完美100分」。
優化評核制度 更好提供向上機會
對於有議員在公開場合向她反映，「有啲公務員閒死，有啲公務員忙死」。陳海帆認為，雖然有關說法誇張，但有必要在制度完善中考慮，如何令有能力有貢獻的公務員與其他人有所區別，發掘更多未來主管級人選，提供更好的向上流動機會。
正在諮詢的修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》建議「優異」及「十分滿意」評級設限，比例合共最多佔60%，最高分的「優異」最多只能佔10%，有公務員憂慮此機制不公平。陳司指出，上述兩項評分比例共佔60%已屬相當高，倘部門達到一定的績效水平，比例限制可上調至70%。而且比例制並非澳門獨有，葡國也有類似制度。
避免「埋堆文化」
她指出，日後評核制度將制定更客觀、更具操作性的標準，確保核評過程有依據可從，避免出現所謂「埋堆文化」。政府下一階段計劃修改領導和主管的評核制度，將按照現行諮詢方案取態的目標修訂。
民署管委會主席戴祖義表示，過去主管為同事關係和諧，故「畀分較為鬆手」，造成現今的極端現象。他稱，三分已是可接受分數，但無訂立只能給予三分的硬指標，冀評核人按照評核制度打分。
下載APP