政府建議將最低工資制度推行至各行業僱員，有僱主隨即表態指進一步訂立最低工資會令中小企失去競爭力。最低工資涉及僱主、僱員及廣大市民利益，諮詢過程出現反對聲音是意料中事，但一行業兩工種的最低工資實施近兩年，一直有意見希望推行至大部分行業，相信社會對全面推行不會有大太異議，關鍵是最低工資金額如何釐定，保障弱勢人士獲得足夠生活的薪金報酬。
澳門在2016年1月1日實施物管業清潔及保安兩個工種最低工資保障，最低時薪30元，政府打算進一步在各行業全面推行最低工資，目前正諮詢公眾。
在首場公眾諮詢上，不少僱主一面倒反對，認為政府若實行最低工資，會推高通脹、令高齡和弱勢僱員被解僱、擔憂掀起中小企倒閉潮等； 有工會則認為， 澳門原本已大量輸入外勞，故必須要訂立最低工資制度，才可保障基層勞動力，收入不會長期處於不合理水平。
事實上，根據統計局最新資料顯示，本澳失業率只有1.9%，澳人月收入中位數更達到1.9萬元，經濟數字成績亮麗，居民不愁無工開。但澳門物價高漲，不少薪金偏低的人處於在職貧窮，諮詢文本提及，若不計算家傭，低薪僱員主要從事飲食業、批發、零售業、不動產及工商服務業等行業。澳門兩年前已走出第一步，現時再逐步擴展一些薪金偏低的行業，相信方向是正確的。
最低工資另一爭議點是工資水平，新的諮詢文本對此並未有訂定。鄰埠香港的最低工資已調升至每小時34.5元港幣，消費指數港澳低的台灣，今年8月亦審議通過最低工資時薪為140元台幣，即若澳門幣37.5元，然而澳門仍維持在30元，相對明顯落後。經濟財政司司長梁維特日前在立法會上表示，決定物業管理行業清潔及管理員最低工資維持時薪30元，即月薪只有6,000多元，算起來只是澳人月收入中位數的三分之一，金額似乎仍有很大的討論空間。
政府建議將最低工資的適用範圍擴展至各行各業，是希望讓所有僱員均獲得最基本的工資保障，防止工資過低。僱主期望在人資上少付成本無可厚非，但澳門表面風光，貧窮問題易被忽略，政府如何平衡各方利益，以科學施政的態度，制定出一個最合適澳門的最低工資金額，並擴展到其他工種，確實需要更深入思考。
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