勞工事務局局長黃志雄在出席上周五（24日）立法會辯論明年度經濟財政範疇施政方針時，講述現今博彩企業人力資源情況，截至今年10月底，在六家博彩企業集團本地僱員擔任中層管理7,059人、高層管理807人， 合共有7,866人，較去年同期增加585人。
地僱員擔任中層管理較去年增加585人。（何灝恩攝）
在中、高管理層中，外地僱員共有1,141人，較去年同期減少136人。他指出，特區政府將繼續不斷為本地僱員創造更多向上或橫向流動機會，而不會單純以管理層的職銜作考慮依據，同時，他認為本地僱員亦要持續進修及學習，把握就業機會為本澳經濟適度多元發展作出貢獻。
經濟財政司司長梁維特強調，特區政府的勞動政策必定是本地優先，將外僱作為本地勞動力不足的補充。當局考慮批給外僱額時，會研究及綜合考慮，包括企業曾聘請本地僱員的人數、聘用不到本地人的原因，最後才決定批出外僱數額。他承認同一行業不同商戶，本地人及外僱比例非盡相同；即使同一行業，在不同地區的經營環境也有不同，所以，即使工作量大，在批額上都要審慎和實事求是。
另外， 梁維特表示， 博企員工「颱風天」是否上班， 宜與「災難分級」掛鈎，政府正計劃制定「大型災難分級機制」。他認為，博企員工是否需在颱風期間上班，適宜與未來的大型災難分級機制掛鈎，相較與不同級別風球掛鈎更好。
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