勞資意見各異

勞工事務局正就《勞動關係法》及制定非全職工作制度展開為公眾諮詢。澳門電台時事節目「澳門講場」昨日討論相關問題，出席節目的勞資雙方對修訂《勞動關係法》有不同意見，代表勞方的工聯權益委員會副主任甄民捷促請當局盡快將無爭議的「疊假補假」先行立法，並爭取至少五天男士有薪侍產假及婦女至少90 天有薪產假。

他又認為，諮詢文本中提出勞資雙方可協議選定三天強制性假日改於公眾假日放休，太多所謂的「彈性協議」，不利本身就處於弱勢的僱員。

資方中小企總商會副會長李國輝則指出，無聽過醫療界提出現時婦女只有薪產假56天不適合，如剛生產的婦女需要更長時間休息，可與僱主協商作合理缺勤。他又稱，增加假期對人資短缺的中小企不切實際，政府可於龍頭行業的合約制定條件，但不要向中小企開刀，並強調中小企僱主才是現今人資短缺下弱勢一方。

左起：中小企總商會副會長李國輝、工聯權益委員會副主任甄民捷、勞工局局長黃志雄、副局長吳惠嫻昨日出席電台時事節目「澳門講場」，討論修訂《勞動關係法》問題。（李亮希攝）

年底完成諮詢總報告

勞工局局長黃志雄表示，至昨日共收到200份意見書，諮詢期結束後將整理意見，爭取今年底完成諮詢總結報告及提請進入立法程序。他稱，明白勞工政策上勞資雙方必有不同意見，政府立場是建基於社會整體利益、可持續發展、勞資雙方唇齒相依，良好的勞資關係是維護社會和諧穩定的重要元素。

非全職工作制度受關注 勞工局:不強制過渡

勞工局副局長吳惠嫻昨日在澳門電臺時事節目「澳門講場」表示，本澳不同行業對兼職或非全職工作有不同理解，導致在司法判決中，僱員權益處於不穩定狀態，因此局方認為應根據本澳實際情況盡快制定「非全職工作制度」。

吳惠嫻指出，公開諮詢包括如何界定「非全職工作」、權利和義務及如何過渡，考慮到「非全職工作」的工作模式及時數有別於全職，因此局方構思中的「非全職工作」制度，在確保僱員享有基本勞動權利的前提下，增加靈活性及協商性，當制度出台時，也不會強制全部過渡，會確保員工原有的福利待遇，局方構思讓勞資雙方有協議空間，至於如何協議過渡，歡迎市民發表意見。

工聯權益委員會副主任甄民捷認為，非全職工作制度需體現按比例補償原則，解僱時需提前通知及按比例作出賠償。

勞工事務局公開諮詢包括如何界定「非全職工作」及報酬福利。（勞工局圖片）