勞資意見分歧 雙方爭持不下

澳門電台時事節目《澳門講場》探討修訂勞工法及制訂非全職工作制度。勞工局局長黃志雄、副局長吳惠嫻、工聯權益委員會副主任甄民捷及中小企總商會副會長李國輝今早應邀出席。

勞工局局長黃志雄表示，至昨日共收到200份修法諮詢意見書，諮詢期結束後將整理意見，爭取今年底完成諮詢總結報告，以跟進相關草擬法案工作及提請進入立法程序。他稱，明白在勞工政策上勞資雙方必有不同意見，政府一貫的立場是建基於社會整體利益、可持續發展、勞資雙方意見和訴求，強調勞資雙方唇齒相依，良好的勞資關係是維護社會和諧穩定的重要元素。他又提到，勞工福利要考慮僱主承受能力及可持續發展需要。

代表勞方的工聯權益委員會副主任甄民捷促請當局盡快將無爭議的疊假補假立法，並爭取至少五天男士有薪侍產假及至少90天有薪產假。他又認為，諮詢文本中提出勞資雙方可協議選定三天強制性假日改於公眾假日享用，太多所謂的彈性協議不利本身就處於弱勢的僱員。同時，他又指出，工會反對非全職工作制度，因其削弱了對僱員的保障。

資方中小企總商會副會長李國輝指出，無聽過醫療界提出現時的女性有薪產假56天不適合，如剛生產的婦女需要更長時間休息，可與僱主協商，讓她合理缺勤。他又稱，增加假期對人資短缺的中小企不切實際；同時非全職工時短，卻要爭取全職福利，中小企僱主難以應付。他認為，如果只針對大型企業的勞資關係條款，政府可於龍頭行業的合約制定條件，但不要向中小企開刀，又強調中小企僱主才是現今人資短缺下弱勢的一方。