勞工事務局下午就修改《勞動關係法》及「制定非全職工作制度」，舉行第三場公眾咨詢會，勞工局副局長吳惠嫻及代處長黎家澧等，聽取在場來自不同界別的顧主及顧員代表的意見。
工聯副理事長梁孫旭認為現時男士有薪侍產假落後於周邊地區，建議應設五天有薪侍產假。至於政府建議增加女性14日無薪產假，他認為應改為14天有薪產假，甚至應逐步貼近公務員90天有薪產假接軌。梁孫旭亦指出，有僱主刻意將週假與強制假日重疊，令僱員喪失應有的假日，故他支持引入週假與強制假日重疊的處理方法，規定僱主在30日內另行安排僱員的週假。
有餐飲業老闆凌先生建議，若要增加僱員福利，政府應從提升出生津貼金額著手；對於女性14日無薪產假，最多可獲70日產假的規定，他稱對於中小微企來說會造成負擔。但他表示不反對增設14日無薪產假，建議若有遇上相關情況，可增配勞工額，以補充該僱員缺勤時間。
另外，凌先生認為選定三日的強制性假日改於公眾假日享受的日數太少。他舉例，如春節時，有僱員認為回鄉成本太高，希望在節後才放假回鄉，建議應開放更多日數讓勞資雙方協商。
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