香港特首日前發布最新一份《施政報告》， 當中一項為提高婦女產假及男士侍產假日數。其實近年除了房屋問題，女性議題亦是港澳地區同樣關注，因為除了涉及意識形態的平權外，亦與社會發展有關，例如勞動力方面，女性議題與勞動力增長息息相關。本澳最新勞動人口共38.94 萬人，勞動力參與率為71.1%，但本澳各行各業一直缺乏人資，完善對女性的社會保障及援助，將有助改善社會人力資源不足、提升職場的流動性等問題。
隨著女性整體教育水平持續上升，社會對女性投身工作的觀念已不是清末民初那一套，再加上長工制被合約制取代，在職場中一份工打足一世的的景象已幾乎絕跡，所以當代女性普遍出外工作，以上因素均使到男女之間的勞動力比率逐步收窄，可是，現時一些職場的癥結逼使不少女性無奈地要在職場與家庭之間作出抉擇。女性勞動力在適婚年齡後大幅下降的現象已是趨勢，這不單會造成不少行業構成人手不足，亦使到某些行業難以保留富有經驗的員工。長遠下去，這只會讓社會失去應有的競爭力，而進步更談不上。
而社會失去人才是問題之一，失去工作亦讓女性容易陷入困境則是另一問題。現時主流社會仍以工作去定義他人的階級與人生價值，不少人以工作來為自己在社會的角色定位，女性亦不例外。試想假如女性因婚姻而失去工作，失去的除了收入，還有更重要的自我價值與自我認同。而且長時間離開職場，使得女性日後重返職場時需要花費更多時間重新適應。
即使另一些女性可以順利重回職場，或是從一開始就沒有離開職場，她們需要擔任雙重身份的問題仍然存在。現時物價高昂，不少家庭都要兩口子一同打工方可維持生活。在此情況下，不少女性只可一生完小朋友就立即上班工作，工時長的工作實在不少，不少女性受傳統框架所限，下班後仍要肩負大部分家務。所以政府亦應盡快完善有關分擔女性社會和家庭責任的公共政策與服務系統，包括提升或增設保障婦女生育權利的產假、侍產假與餵奶鐘； 優化減輕女性照顧家庭的壓力，如家傭政策、托兒、長者照顧，以及學生課後支援托管等服務，從多方面着手減輕女性照顧家庭的壓力，讓女性能在職場上有更好的發揮，亦有利社會環境及人力巿場的提升。
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