勞工事務局就修改「《勞動關係法》及制定非全職工作制度」舉行公眾諮詢會。 第二場諮詢會前（14）日下午3時於公務人員培訓中心演講廳舉行，勞工局代局長陳元童，代處長徐潔華，高級技術員湯嘉怡、關偉如、卓淑君，以及數十名居民、社團代表勞資雙方人員出席，與會者聚焦討論引入「選定部分強制性假日機制」。今次修改將優先修訂節假日的安排，其中引入周假與強制性假日重疊的處理方式最具爭議，現場有意見指有關做法是勞工權利的倒退。
有出席諮詢會的市民表示，修訂文本多次出現「參考鄰近地區」的法例，但澳門的強制假期僅有十天，不能全盤參考，亦無需複雜化補償制度，只需明確定明補錢或補假的準則。
議員：「十揀三」有如倒退
出席諮詢會的立法會議員李靜儀（下圖）批評優先修訂條例中的「勞資雙方可協議將其中三日強制性假日調於公眾假日享受」的建議是倒退，指強制假的原意是鼓勵放假，但現時「十揀三」的方式會衝破假日的意義及現時的假日補償制度。認為維持現時制度就可以。
勞工局：「十揀三」非強制
勞工局代局長陳元童表示，本澳是旅遊休閒城市，商戶於強制性假日休息，社會大衆的接受度值得商榷，局方在此情況下，綜合考慮僱員權益及僱主承受力，初步提出在十日內可調動三日強制性假日的構思。亦指「十揀三」機制非強制，部分公司需要在強制性假日營運，透過措施可增加企業生命力，故將意見匯集成諮詢文本，重申非最終定案，正聽取大衆意見。
勞方及資方均有人出席修訂《勞動關係法》公眾諮詢會，表達意見。 （梁燦旭攝）
惡意重疊假期可依法舉報
徐潔華強調，《勞動關係法》規定要遵從善意原則，僱主不能刻意將員工的周假和強制性假日重疊。若有僱主惡意將兩類假期重疊，員工可到勞工局舉報，將依法處理。
今次《勞動關係法》將優先修訂多項節假日的增設及安排，包括增設三至五個工作日的男士有薪侍產假；新增產婦產後14日無薪合理缺勤的規定；引入周假與強制性假日重疊的處理方法；引入選定部分強制性假日的制度；增加強制性假日補償休假的靈活性；具選擇性的補償制度；以及僱員因自身原因中途終止假日，以比例計算補償的規定等。
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