行政會昨日完成討論《聘用殘疾人士的稅務優惠》法律草案，冀為殘疾人士創造就業環境，制定專屬稅務優惠措施，以推行本澳政府「以人為本」及「維護就業權益」的施政理念。《法案》初步建議，每聘用一名殘疾人士，僱主可獲扣減5,000元稅款，並不設上限，以鼓勵僱主積極聘用殘疾人士，助其增加就業機會，改善生活並融入社會。
毅進社自2002年起聘請智障人士進行洗車服務。 （資料圖片）
據《法案》建議，凡聘用殘疾評估登記證持有人為僱員，且該僱員按月累計至少工作128小時，僱主可額外獲得按每名殘疾僱員扣減稅款，金額由行政長官訂定，初步建議金額為每聘用一位殘疾人士，僱主可獲扣減5,000元稅款，不設上限，並建議追溯期適用至 2016年度。
本澳一直有熱心社福機構聘請殘障人士。（資料圖片）
減稅追溯至2016年
所有所得補充稅納稅人（包括A組及B組）和職業稅第二組納稅人（自由及專門職業者）為聘用殘疾人士的僱主，僱主只須於申報收益時提供受僱殘疾人士的相關資料，即可獲得稅務優惠，扣減稅款適用於稅務優惠所涉年度法案規定，適用自2016年度起的所得補充稅及職業稅的收益。
《聘用殘疾人士的稅務優惠》法律草案初步建議，每聘用一名殘疾人士，僱主可獲扣減5,000元稅款，並不設上限。 （資料圖片）
《法案》鼓勵中小企聘殘疾人士業界冀完善環境配套加強支援
澳門明愛總幹事潘志明（下圖）昨日接受訪問時稱，《聘用殘疾人士的稅務優惠》法律草案，能鼓勵僱主聘用殘疾人士，亦能改善聘用殘疾人士在職時的工作氣氛。他稱，現時有不少良心僱主即使沒有稅務豁免，也會聘用殘疾人士。此外，他希望政府可加強在職支援工作，並加強表述殘疾人士的優點，令更多僱主吸納殘疾人士。
澳門特殊奧運會執行總監蕭宇康（下圖）認為，過去也是大企業聘用殘疾人士為主，現時立法推行有效援助更多中小企願意聘用殘疾人士。另外，他也建議政府應對殘疾人士提供更全面的環境配套，令殘疾人士更易於聘用。
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