與會者炮轟剝削勞工

修訂《勞動關係法》、制訂「非全職工作制度」昨日下午舉行首場公眾諮詢會，多名與會者就修訂文本中的多項建議提出意見，火力四射，許多人批評當局修法不僅未能保障勞工，甚至比以往更倒退，質疑是為資方剝削勞工製造空間。勞工事務局局長黃志雄則回應，指文本中的建議都是構思，需要大家集思廣益，廣泛提供意見。

勞工事務局昨日就修訂《勞動關係法》舉行首場公眾諮詢會，多位與會者提出批評意見。 （梁佩茵攝）

昨日會上有多位市民認為，新增的14天無薪產假，並不足以讓產婦照顧剛出生的嬰兒，建議評估增加產假對本澳經濟會否造成負擔，並將產假增加至90天，以及落實男士五天有薪侍產假。

疊假補償協議弱化勞工權益

而爭議較大的是有關疊假補償，修法建議勞資雙方可以書面協議選定其中三天強制性假日，改於公眾假日享受，而被代替的強制性假日則視為正常工作日。即將卸任的立法會議員關翠杏痛批，有關建議有失「強制性」假日的原意，若僱員不接受可能不受聘，令僱員處於弱勢的一方。

與會的酒店業界人士李先生表示，僱員作為弱勢，「老闆叫你簽就簽.啦」，雙方根本沒有「協議」空間，認為此建議是偏頗資方。

文本建議都是構思，現階段正是想蒐集大眾意見。  勞工事務局局長 黃志雄

非全職工定義「框太死」

也有多名與會者對「非全職工作制度」提出質疑，認為界定「非全職」定義為每四周工作時數不超過72小時，是「框得太死」，有市民以宴會兼職為例，「旺季嗰個月肯定超過72小時，但淡季可能一個月返得兩三日」，此情況又如何能定義是全職或非全職？而非全職員工不適用於強制社保，更被批評是「剝削員工權利」。

勞工事務局局長黃志雄表示，文本當中的建議都是構思，現階段正是想蒐集大眾意見，包括如何界定全職與非全職等問題。他又指非全職工作並非沒有任何福利，仍能與僱主經過協商決定。他強調，界定非全職工作的目的，是為社會釋放更多勞動力，滿足不同的需求。

勞工局表示，會充分聽取市民意見，即使不在修訂的七項內容中，也會紀錄在案。黃志雄稱，目前已經收到140分意見書，待11月8日諮詢期結束後，會分析及公開諮詢報告。第二場諮詢會將在本周六（10月14日）舉行。

僱員若不接受（疊假補償協議），可能不被聘用，令員工處於弱勢一方。立法會議員 關翠杏

全面最低工資制度 下月13日公開諮詢

行政長官崔世安今年初曾表示，「好有信心在大家共同努力下，2019年全面落實最低工資」。勞工局局長黃志雄昨日受訪時提到，當局下月13日會就全面推行最低工資公開諮詢，他強調是落實全面、通行的最低工資，諮詢報告將列出政府的構思，向社會蒐集意見。

物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資去年1 月開始實施，法例規定需每年檢討。黃志雄受訪時表示，當局已於去年10月對清潔保安公司及大廈業主會等實施最低工資的情況作問卷調查，內容包括工作滿意度、服務態度，工資對營運成本影響等情況。並製作報告於明日（10 日）的社會協調常設委員會全體會議中匯報，交由社協委員討論。

他又指，當局下月13日會就全面推行最低工資公開諮詢，他強調是落實全面、通行的最低工資，諮詢報告將列出政府的構思，向社會蒐集意見，至於會否設立緩衝期，仍要待蒐集意見後決定。