本澳人均壽命延長，「退而不休」是部分長者的心聲，不少長者退休後選擇重投勞動市場，減輕生活負擔，充實生活。不過，市場上為長者提供的工作機會不多，而且長者再就業還面臨年齡歧視、缺乏就業保障等困難。在本地人力資源長期短缺的情況下，鼓勵長者繼續參與工作，是縮窄勞動力供需缺口的重要一環，亦是政府要思路的方向。
據統計局最新資料顯示，今年1至5月內60歲以上在勞工局登記求職有800人，成功轉介就業的有只有130人，成功率僅16%。放眼其他國家諸如日本，長者就業率逾60%，因為當地設有完善制度，首先企業設有「繼續聘用制」，可延長聘用長者至70歲，而政府亦設有薪金補助提供誘因。
新加坡長者就業率亦近60%，當地設有一站式長者就業服務，協助退休人士轉換就業崗位。
澳門除了公務員，企業基本上沒有法定退休年齡，但政府將65歲或以上視為長者，60歲起可申領養老金。然而，世界衛生組織對年老的分類更為細緻，65歲至74歲仍算「年輕長者」，即我們慣常忽視的活躍群體，他們外表及體力上並不顯老，也願意重新投入人力市場。
澳門近年出生率下降和人均壽命逐年延長，人口結構老化情況日漸顯現； 再者，本澳近年一直處於充分就業狀態，60歲以上長者再就業的條件十分成熟，政府應深入研究「銀髮族」就業制度的建設，解決澳門長期人力資源不足，以及緩解社會服務的壓力。
例如當局可加快《長者權益綱要法》立法，禁止年齡歧視，並加強監察長者就業狀況及薪酬待遇，多管齊下，爭取對長者更大的保障。另外，政府未來可建立「銀髮人才資料庫」，整合資源建立人才資料庫，方便與企業需求進行配對。
對實現長者就業達一定數量或比例的企業，政府可予以財政補貼等鼓勵措施，推動、營造長者再就業氛圍； 此外，政府亦應為長者提供技能培訓，保障其基本職業技能等。除制度建設外，政府更需在教育及社會思維模式上進行宣傳推廣，令長者就業成為社會人力的一個重要組成部分，並且受到社會各界的尊重。
政府近年積極建立完善養老保障制度值得肯定， 但亦應鼓勵「年輕長者」繼續發揮餘熱，從而實現社會發展多贏格局，以及滿足長者「老有所為」的殷切願望。
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