工聯總會委託中國勞動關係學院專家進行課題研究，撰寫本澳首份《澳門職工勞動權益保障與發展藍皮書》，關注澳門勞動關係協調及職工權益保障的現狀，提出適當縮短工時、推行一周五天工作制等建議。事實上，五天工作周的制度在許多發達國家與社會主義國家行之有年，本澳特區政府機構、部分非政府單位如銀行、學校等，亦已全面或局部推行五天工作制，但博彩企業及其他中小企業則未有施行。根據工聯去年初發布的調查數據，近六成受訪市民都表示希望能實施五天工作制，相關建議值得社會各界深入討論。
負責研究撰寫《藍皮書》的中國勞動關係學院法學院院長姜穎昨日在新聞發布會上表示，目前澳門在個別領域如職業安全健康等保障水平較突出，但依舊有多項重要勞工權利如休息休假權、勞動報酬權、產假權等未得到切實有效的保障，實施效果也不能滿足職工的合理期待。
《藍皮書》中建議，應該適當縮短工作時間，推行一周五天工作制，同時調整工時制度靈活性，限制僱主決定權、細化休息休假相關規定等，並應增加帶薪年假天數、出台《最低工資法》、建立工資集體協商制度、延長女性產假、設立男士有薪侍產假等。
李靜儀：對企業與社會發展有利
工聯副理事長、立法會議員李靜儀指出，工時縮短、假期增加，職工的休息時間變長，同時對企業與社會發展有利，因為職工可以有更多空閒時間去照顧家庭、學習提升、甚至促進休閒消費。不過她也表示，爭取實現的過程需要有不同步伐，例如先提出對男士有薪侍產假、女士產假、疊假補假制度調整等，針對現實上相對可行、法律上有理據支持的改進措施。
工聯副理事長、立法議員李靜儀表示，適當縮短工時增加假期，長遠來看有利於企業和社會發展。 （陳駿騏攝）
六成市民支持五天工作制
雖然工聯在昨日的新聞發布會上沒有提供數據支持，不過根據工聯去年1月22日公布的調查結果，有近六成受訪者希望能實施五天工作制，有逾四成受訪者支持延長女性僱員有薪產假及推行男性有薪侍產假，也有七成八受訪者支持特區政府制定《工會法》。顯示市民對相關議題的關注。
周錦輝：勿盲目參照外國
對於工聯提出的建議，澳門中小型企業聯合總商會會長周錦輝昨日接受本報採訪時表示，此類改革不應只是單方面進行，相信本澳的僱主一定關心僱員，勞資雙方是同一陣線。周錦輝認為，本澳經濟結構較為單一，就業充分時仍出現勞動力短缺，不能盲目去類比外國的制度，「本澳有自身發展特色，尤其是餐飲和服務業方面，公眾假期才是最多客流的時段，不能成日參照外國情況」。他希望未來勞資雙方能夠繼續在現有機制上互相商討。
工聯昨日公布委託中國勞動關係學院撰寫的本澳首份《澳門職工勞動權益保障與發展藍皮書》。 （工聯圖片）
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