譚司亮劍 所有部門30日交報告

就廉政公署本月10日公布《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》犯下的「五宗罪」，社會文化司司長譚俊榮昨日第二度開腔回應事件，除勒令文化局30日內提交報告外，亦要求社文司轄下其他所有部門，亦必須於30日內提交正規公開招聘人員報告，嚴格依法辦事。

至於剛離任的前文化局局長吳衛鳴，以及現任局長梁曉鳴（前任副局長），會否需要問責？譚俊榮表示，這需待文化局完成報告後由法律顧問進行深入審視，同時配合廉署的調查，才能定奪。至於過去六年由文化局違法聘請的勞務人員，是否有得「留底」，或依法追究？譚司亦稱未有定案。

社會文化司司長譚俊榮

根據特區政府的體系架構，社會文化司轄下包括社會文化司司長辦公室、教育暨青年局、文化局、衛生局、澳門捐血中心、文化中心、澳門博物館、中央圖書館、旅遊局、社會工作局、澳門禁毒網、體育局、高等教育輔助辦公室、澳門大學、理工學院、旅遊學院、社會保障基金、旅遊危機處理辦公室、文化產業基金、文化產業委員會、婦女事務委員會。

現任文化局局長梁曉鳴（上）當日是副局長，與剛離任的前文化局局長吳衛鳴（下），兩人會否被依法問責，還是未知之數。 （資料圖片）

相信屬個別事件

因著文化局由2010年至2015年的違法作為，社文司轄下其餘20個單位，可謂備受牽連，雖然譚俊榮昨日在一個公問場合回應傳媒查詢時表示，相信除文化局外，其他單位應該沒有同類情況發生。

不過，前日出席立法會全體大會的多位議員，則持不同意見，認為文化局事件引出的是「系統性問題」，特區政府有必要就政府全部部門，作一深入調查。

提交報告 無一倖免

譚俊榮昨日是第二度就文化局事件作出回應，他指，知悉事件後已即時要求文化局嚴正對待此事件，並要求局方在30天內提交報告，對於廉署提出的有關建議，知悉文化局有關同事正在或已經完成財產申報，至於以取得勞務方式工作的人員去留及是否有人需要問責，則需待文化局完成報告後，由法律顧問進行深入審視，同時亦會配合廉政公署的調查，才能有定案。

譚俊榮續指，除了要求文化局在30天內提交報告外，社會文化司轄下的所有部門、委員會、學院、辦公室等，同樣必須於30天內提交報告，檢視有否存在相關情況。他重申，轄下所有部門日後必須以公平、公正及正規的方式公開招聘人員，嚴格依法行事；對於是次文化局鬧出的事故，深表遺憾。

行政法務司表態跟隨

另外，就社會文化司司長譚俊榮要求其轄下各部門提交有關報告的做法，本報記者分別向行政法務司、保安司、運輸工務司及經濟財政司的司長辦公室查詢，是否會參考社會文化司的做法，要求轄下部門提交報告。

行政法務司及經濟財政司回覆指，兩司司長經已指示轄下部門檢視有關情況。至於保安司及運輸工務司，則未就有關查詢作回應。

廉署揭文化局「五宗罪」 違法招聘長達六年

廉政公署本月10日公布《關於文化局以取得勞務方式聘用工作人員的調查報告》，矛頭狠揭文化局「五宗罪」。

「五宗罪」分別是一﹒僭越上級機關的人事管理權限、二﹒規避特區政府開考的招聘制度、三﹒取得勞務人員在開考時享有「優勢」、四﹒製造假象掩飾真正的勞動僱傭關係、五﹒規避公職人員財產及利益申報法律制度。

根據廉署報告資料，文化局由2010年至2015年，違法聘用勞務人員總數為472人（見附表），一度佔員工總數六分之一。

廉政專員張永春在報告中提到，每有公職開考，均會吸引大批市民投考，政府亦不斷完善公共部門人員招聘制度，透過中央招聘、統一開考等，避免各自為政、私相授受、任人唯親。

但近年文化局違反法律，繞過上級機關，以取得勞務方式長期大量聘請工作人員，其中招聘訊息不公開、甄選不嚴謹、涉嫌違反迴避制度等問題尤為突出。