勞工界爭取「疊假補假」多年仍無進展，立法會議員李靜儀日前去信行政長官，要求政府提案修訂《勞動關係法》，規定強制性假期與周假重疊，必須補假。
現行《勞動關係法》規定，僱員每年至少可享有52天周假、十天強制性假期及六天年假合共68天基本假期； 但法律沒有規定強制性假期與周假重疊時必須補假，令不少私營機構僱員，在周假與強制性假期重疊時沒有補假，令僱員實質可享有的假期減少，今年就有三天周假與強制性假期重疊，包括元旦，農曆年初二及「10.1 」國慶均同在星期日，「打工仔」若是在周日休假，若沒有「疊假補假」，今年就喪失三日強制性假期，需要輪班當值員工，重疊假期可能還多，不獲補償對打工仔不公平。
但另一方面，政府公務只要有公眾假期疊假，都會獲得補假，透過「行政長官豁免上班日」方式，對公務員實施疊假補休措施，公務員去年享有八天補假，若只計算「疊假補假」，去年亦只有三日強制性假期與周假重疊，公務員今年繼續獲行政長官豁免，享有八日「疊假補假」。
為要體現社會公平，所有人應獲得同等待遇，勞工界多年來一直爭取所有僱員享有同等假期待遇，但現行《勞動關係法》未有說明周假與強制性假期重疊的處理方法，令不少僱員，特別是服務業僱員，損失應有權利，若是輪班工作僱員損失更多。
就修訂《勞動關係法》中有關「疊假補假」問題，勞資雙方在社會協調常設委員會曾經過多時討論，行政長官在施政報告中，對「疊假補假」有清晰承諾，並認同社會有強烈訴求，但勞工界和商界議員在是否推行「疊假補假」問題
上存分歧，商界認為相關措施會增加中小企營運成本，令中小企難以生存，政府則表示立法時，除了要平衡勞資雙方權益同時，也要考慮中小企及本澳經濟持續發展的問題，暫時沒有立法時間表。
勞工界在爭取僱員「疊假補假」上與資方已爭持多年，雖然雙方認同「疊假」應該補假，但在施行細則上無法縮窄分歧，修訂《勞動關係法》遙遙無期。享受法定應有假期，是僱員應有權利，為體現公平，所有僱員得到同等待遇，政府需要拿出魄力，盡快解決問題，讓所有僱員，無論受僱政府或私人機構，都有同等休假機會。
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