男士有薪侍產假、女士分娩假、疊假補假、三工補償機制……一大堆有關《勞動關係法》勞方權益的細節，成為昨日澳廣視時事節目「澳門論壇」勞資雙方代表的導火線，例如有意見批評公務員疊假可獲特首豁免上班補償，但一般打工仔卻無此福利，又指男公務員可享有「五天有薪侍產假」，但非公務員則只有「兩天無薪侍產假」，要求政府一視同仁。
出席嘉賓之一的工聯副理事長兼立法會議員李靜儀批評，「政府對好多嘢都反覆諮詢討論，但又冇具體時間表，仲要搞幾耐？」並指對於現場觀眾「斬件立法」建議表示認同。資方代表李國輝稱，男士有薪侍產假日數仍有待勞資雙方進行探討。
「澳門論壇」昨日討論男士有薪侍產假，勞方力爭五至七天才合理。 （梁燦旭攝）
在昨日論壇節目中，男士有薪侍產假的日數釐定，引起現場觀眾頗大反應；事件追溯至2008年，當時婦聯向當局爭取增設男士有薪侍產假，但當局最後只給予兩天無薪侍產假，但公務員卻享有五天有薪侍產假；兩者無論在有薪無薪、日數多少方面，都存在極大差距，坊間對此「大細超」做法相當不滿。
體現家庭和諧及關懷
立法會議員李靜儀指，澳門自1999年回歸前已有關於節假日補償的條例，認為勞資雙方在補償方面可作溝通，但應該是以最底線標準作基礎，尤其在目前資方最強勢的情況下，理應重視勞方的權利。
李靜儀以男士有薪侍產假為例，指社會對設立男士有薪侍產假已討論多年，並已存在共識，男士有薪侍產假作為一個特別、短期的假期，對企業不會構成太大壓力，但卻能體現家庭和諧和關懷，認為政府應有更積極作，將男士有薪侍產假落實到法津當中，並應將有共識的勞動議題抽出來，優先進行立法工作。
李靜儀
大律師洪榮坤在觀眾席上發言，認為有薪侍產假即使每次有七天，即使一生人侍產三次，亦不過21天假期，對僱主影響不大。
「公元3000年都未搞掂」
市民指男士有薪侍產假應該為五至七天，他以輪更工作的工種為例，如果只有三天侍產假，男士根本無法得到足夠休息，而且母子亦無法得到充分照料。另一市民「勞氣」地稱，「如果好似政府咁講，我哋要等到勞資雙方對所有勞動議題都有共識，我相信要公元3000年都未搞掂呢樣嘢！」認為政府應「斬件立法」，將部分勞資雙方已有共識議題，優先進入立法程序，期望今個立法會會期內解決。李靜儀指建議可行，強調修法是為勞工爭取法律賦予權利，並非爭取更多利益。
嘉賓之一的人力資源協會會長余榮讓認為，修訂假日增加是配合社會需要，而且絕對支持男士有薪侍產假的修改，認為數天侍產假的薪酬不過是輕微成本，但對侍產員工是重要的幫助；又指社會由眾多打工仔組成，政策應多為勞方著想。
工聯去年為爭取勞方疊假補假等議題，往政府總部去信表達訴求。 （互聯網圖片）
婦聯前年亦曾就爭取男士有薪侍產假，向經濟財政司司長梁維特遞信。 （互聯網圖片）
本澳目前只有公務員享有男士五天有薪侍產假，一般打工仔卻只有兩天假期，且是無薪。 （資料圖片）
資方不反對 日數待商榷
代表資方的嘉賓、中小型企業聯合總商會副會長李國輝則稱，設立男士有薪侍產假、無薪產假及疊假補假等，資方都願意商量，資方亦不反對設立男士有薪侍產假及增設無薪產假，爭拗應該不大，但詳細日數仍有待勞資雙方進行探討。
李國輝又稱，澳門的中小企佔企業結構的90%以上，十分依賴員工，目前員工的議價能力高於僱主，僱主才是弱勢的一方。呼籲勞資雙方應合作，否則變相增加中小企經營成本，最終轉嫁至消費者，形成通貨膨脹。
李國輝
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