立法會議員李靜儀昨（9）日上午在海聯大廈議員辦事處舉行記者會，向傳媒講解建議修改《勞動關係法》，包括設立疊假補假和男士有薪待產假制度，建議僱員因強制性假期重疊在周休日時，應於緊接的工作日作出補休；同時建議設立五天男士有薪侍產假。
李靜儀昨日建議修改《勞動關係法》，補充疊假補假制度以及男士有薪侍產假。 （許舒婷攝）
她指出，現行《勞動關係法》規定，僱員每一曆年應享有「52＋10＋6」，即合計68天法定假期，然而，不少僱員反映，因其每周休息日與強制性假期重疊，令員工應享有的法定假期天數有所減少。李靜儀強調，疊假令僱員權利受損，惟政府並無疊假補假的規定，是為法律上的不足，理應填補漏洞，使僱員得以享受應有權利。
另外， 鑑於現行《勞動關係法》沒有男士有薪侍產假的規定，僱員僅可因成為父親而合理缺勤兩個工作日，有關缺勤更可扣薪，與家庭友善政策方向相違背，故建議政府明確規定男士有薪侍產假，男士可於子女出生日起計30天內連續或間斷享有五天侍產假，有關建議天數是以周邊國家或地區的保障水平以及本澳公職人員制度作參考指標。
李靜儀表示， 已於前天（8日）向行政長官崔世安遞交文件，期望展開疊假補假制度以及男士有薪侍產假的提案。她稱，相關議題已於社會討論多年，並已有社會共識，她亦已不止一次向政府反映，勞工事務局亦表示會優先處理，惟遲遲未有落實時間表。
本澳現行的《勞動關係法》沒有男士有薪侍產假的規定。 （互聯圖片）
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