正所謂「花無百日紅」，任何的產業、行業都有自身的發展規律，曾經被譽為澳門經濟支柱之一的建造業亦不例外。隨著本澳經濟進入深度調整，以及大型娛樂設施項目陸續落成，原本接近六、七萬的建築業就業人口，在將來難免會相應回落，特區政府應及早關注當中可能出現的情況，引導與幫助本地建築工人向上或橫向流動，儘量減少因行業調整而產生的衝擊及可能導致的失業問題。
勞工事務局最新統計數據顯示，建築業外地僱員去年大幅減少逾兩成，加上今年第二及第三季度有數個大型娛樂場項目完工，預計建築業就業人口亦會相應減低。
面對建築業就業機會進一步壓縮，或許有人會認為，本澳建築業外僱數字長年高企，只要大幅削減外僱數量，就可以保障本地工人「飯碗」，但現實情況未必如此簡單。
建築業涉及眾多工種， 本澳確實長期缺乏某些工種的專才，唯有高薪向其他地區聘請輸入，加上本澳一直欠缺建築工人專業認證制度，縱使政府是以保障本地人就業為大前提，亦無法衡量本地工人水平高低，難以落實優先聘請本地高級技術工人。同時，本地建築行業青黃不接，進一步拉緊本地人資。在種種困擾下，建築業就業機會減少對本地建築工人的影響尤為嚴重。
隨著本澳未來不斷發展，尤其新填海地沉降後，各項大型基建工程將會持續一段時間，特區政府應爭取在有限的時間內，提供更多專業培訓課程，強化本地建築業工人的技術，協助他們提升薪酬待遇； 長遠而言，政府應考慮仿效鄰近地區，設立建造業培訓機構統籌行業培訓工作，同時打造本地工人數據資料庫及相關認證制度，樹立行業專業形象，一改過往建築工人無文化的觀念，提升社會認受性，藉此吸引年輕人加入建造行業。
政府施行完善的經濟、勞工政策，無疑是紓緩失業問題的主要因素，但能否充分把握每一個就業機會，歸根結底是取決於僱員個人素質及競爭能力。面對逆境，本地工人更應奮發自強、不斷提升自身技術水平，有實力，又何愁被人搶飯碗？
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