社協勞方代表：利和諧勞動關係

社會協調常設委員會勞方代表、工聯總會副理事長李振宇表示，近期不論政府官員或勞工界負責人都呼籲企業加薪以提振員工士氣，希望博企起帶頭作用；但他認為，加薪不能僅靠呼籲和寄望所謂的「社會責任」，應有長效機制配合，才能達到打工仔「合理加薪」的理想狀態，倡議建立「合理加薪」長效機制，以利和諧勞動關係的建立。

有社協勞方代表建議建立「合理加薪」長效機制，有利和諧勞資關係。（互聯網圖片）

李振宇稱，加薪有普遍加薪、升職加薪、績效加薪和年資加薪，在企業盈利的情況下，各行各業打工仔都應該享受合理的普遍加薪，目的在於提高整個薪酬水平，宜按物價指數或按市場薪酬水平調整，針對薪酬偏低的原因採取適當調整方法。

李振宇表示，設立加薪機制後，薪酬制度管理也很重要，並非單一企業部門的工作，需要相關部門合作。首先是各職位的工作分析應定期複查，並確保員工所得薪酬與工作相符；其次定期調查市場薪酬水平，以及依企業的加薪制度與市場薪酬作比較，進行調整。

李振宇強調，除建立健全工資保障長效機制，如勞動債權保障制度、最低工資制度及欠薪追討和懲處制度外，本澳亦需要建立健全工資增長長效機制，後者極需打工仔參與其中，才能更好地激勵打工仔的績效、滿足打工仔的生活需求，也能符合企業的穩定運作，良性發展，一舉兩得。

李振宇倡議建立「合理加薪」長效機制，以利和諧勞動關係的建立。（資料圖片）