澳門中華總商會早前舉辦「《勞動關係法》的優先修訂內容」講解會，邀請勞工事務局局長黃志雄、副局長陳元童等介紹有關內容。中總理事長高開賢，社會協調常設委員會執委會委員、僱主團體代表崔煜林、王世民，中總副理事長林金城、劉藝良等近人出席講解會。
會上，黃志雄在講話中指出，《勞動關係法》的優先修訂內容主要有七項，包括：增設有薪男士侍產假、新增產假後日無薪合理缺勤的規定、引入周假與強制性假日重疊的處理方法、引入選定部分強制性假日的機制、增加強制性假日補償休假的靈活性、可選擇性的補償制度、平衡勞資雙方權益的補償制度。有關修訂內容希望聆聽社會包括勞資雙方的意見和建議，使修訂後的《勞動關係法》能得以順利推行。
高開賢對勞工局一行蒞臨介紹表示感謝他說，《勞動關係法》修訂應符合社會各方的利益，為社會和諧穩定、經濟進步起著穩固的基礎。現時政府就《勞動關係法》所作出的優先修訂內容，除了要考慮勞資雙方的不同情況，更應審視修法後對澳門的營商環境所帶來的影響，以及對澳門長遠競爭力的影響，才可高瞻遠矚制定符合社會利益的《勞動關係法》。
崔煜林表示，現時《勞動關係法》是根據製造業的基礎而訂定，法律條文修改受制於原來框架的思維局限，並不適應澳門當前的經濟發展狀況，建議修法思維要與時俱進和容許勞資協商，才能紓緩勞資關係日趨惡化的態勢，以及現時《勞動關係法》所產生的社會問題。
與會工商界人士對增設有薪男士侍產假、新增產假後14日無薪假及周假與強制性假日重疊的處理，均表示不盡認同，因現時規範已能保障僱員權益，實沒有必要在現有基礎上再增加，否則對廣大中小微企造成更大壓力。此外，與會者對「周假及強制性假日工作可選擇性補償制度」有助增加靈活性較表示認同，有利於企業營運及人資調配。在互動答問環節，與會者還就《勞動關係法》的七項優先修訂內容進行提問和提出建議，反應熱烈。
中總舉辦「《勞動關係法》的優先修訂內容」講解會，邀勞工局代表介紹修法主要內容。（中總圖片）
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