昨日社協會議上也討論到最低工資問題，資方代表認為兩個工種的最低工資生效後，對社會有較大影響，引起不少物管糾紛，需要政府提出適時的解決方案。而勞方代表則認為社協執委會應設立專責小組，建立健全的檢討機制。
勞方代表李振宇表示，按照法例規定應每年對最低工資作出調整，而金額應反映經濟狀況，又認為如要最低工資政策發揮成效，應在社協底下成立專責跟進小組，並稱小組內除了勞、資、政三方成員外，亦需要具專業知識的專家或學者參與，希望完善最低工資的調整機制。
此外，會上也討論到有薪侍產假、疊假處理方法，李振宇表示不認同政府提出增設三至五天男士有薪侍產假、以及增加女士產後14天無薪合理缺勤的做法，他認為有關安排應向公務員制度看齊，即為五天有薪侍產假及婦女90天產假，慢慢向國際現行的98天產假或更長時間調整。至於疊假問題，勞方認同政府的彈性處理方式。
社協勞方代表李振宇建議，社協應成立專責小組，加入學者或專家，數據分析完善最低工資調整機制。 （梁燦旭攝）
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