特首：研究增加產假及年假日數

行政長官岑浩輝在施政報告中提出多項針對就業與人才政策的措施，目標改善本地就業環境、提升居民職業競爭力，同時吸引優質人才回流與落戶，應對結構性就業挑戰與未來產業轉型需求。

在完善就業制度方面，岑浩輝表示，政府將推進勞動法律法規改革，研究增加產假及年假日數，深化勞資關係的法治建設，並優化職業安全與健康管理，營造更公平及可持續的勞動環境。

為回應就業結構失衡，政府將建立以產教融合為核心的職業教育體系，設立綜合職業培訓平台，針對行業轉型設計課程，靈活投放資源。未來也將研究職業高中與高等教育銜接模式，加強應用型高等院校與企業合作，推動技術人才培養。政府同時優化持續進修發展計劃，將更多專業技能證照考試納入資助範圍，助力居民提升職場競爭力。

岑浩輝強調「優先保障本地居民就業」，將動態調控外僱數量，嚴打非法工作及虛假聘用，並完善本地員工晉升機制，推動綜合旅遊休閒企業中高層管理人員本地化發展。

在人才政策方面，政府將推出第三期人才引進計劃，提升申請流程電子化與審批效率，並探討構建粵港澳大灣區高層次人才協同發展機制，推動澳琴聯動實施跨境人才工程。此外，研究賦予政府駐外經貿旅文辦事處招才引智的職能，吸引全球人才落戶澳門。

特區政府亦將持續鼓勵在外澳門人才回流發展，積極引進海外「高精尖缺」人才。今年將主辦「第三屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，打造國際高端人才集聚平台，助力澳門建設多元化現代經濟體系。（編輯部）