被譽為中國「最良心超市」的胖東來，再度因優渥的薪資福利登上熱搜。創辦人于東來近日公開表示，胖東來店長2025年月平均到手工資高達78,058元（人民幣，下同），再加上員工每年多達150天的休假，引起網友廣泛關注與羨慕。有網友直呼：「拜託胖東來趕快推廣到全國！」
內地媒體報道，于東來在2025中國超市周活動中指出，胖東來將內部分為店長、店助、員工等八個級別，其中店長級別的月平均到手薪資在今年1至2月達到7萬8058元，令外界驚呼「零售業也能這麼賺！」同時間，普通員工在繳交社保後的月收入也達9,886元，遠高於中國大多數零售從業人員的平均薪資。
除了薪資誘人，胖東來在工時安排上也頗具人性化。于東來曾透露，依照每週40小時的工作時間計算，員工每年休假天數可達150天以上；部分管理層甚至可享有雙休，每年休假近180天。他強調：「員工要在上班時專注工作，下班後就該享受自由與生活，這樣生活品質才會提高。」
胖東來去年（2024年）全年銷售額達170億元，繳稅逾6億元，利潤超過8億元，員工平均月收入達9,000多元。于東來進一步表示，企業未來幾年的目標是實現每週36小時工作制，甚至計劃在周六關店，讓員工能與家人共度週末。他承諾，未來將讓員工最低月到手薪資維持在8,000元以上，並持續改善工作環境與生活品質。
不分紅也要讓員工「過得好」
《每日經濟新聞》指出，于東來透露，2025年前三個月，胖東來已創下62億元銷售佳績，全年銷售額預估控制在200億元以內，以實現10億元利潤。他直言：「這些錢怎麼花？花不完的話就拿去建更多店。我們要建夢之城，要投入約50億元，再加上物流總投入預計達70億元。」
為了保障企業穩定發展，于東來表示這幾年將不進行股東分紅，資本將投入到擴建與服務品質提升。但即使在控制分紅的前提下，他仍堅持提高員工薪資與福利，「我們還得讓管理層過得好，怎麼辦？就給管理層漲工資。」
于東來的理念引起大量網友共鳴。不少人留言表示：「這才是負責任的企業家」、「好羨慕胖東來員工」、「工資高還休假多，這才是真正的人性化管理」、「拜託胖東來開到我們家附近」。也有網友理性分析指出，即使薪資高但休假多，實際花費也會增加，可能「一樣留不住錢」，但整體生活幸福感絕對提升。
胖東來的人性化制度不僅讓內部員工感受到尊重與照顧，也成為中國零售業改革與進步的範例。隨著討論熱度持續升溫，外界也期待這種企業文化能在更多地方開花結果，為基層勞工創造更有尊嚴與溫度的職場環境。 （編輯部）
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