議員倡推動更多行業中高層本地化

本澳博彩業去（2024）年持續復蘇，博彩僱員收入自然亦水漲船高。統計局早前公布，去（2024）年12月博彩業全職僱員的平均薪酬（不包括非定 期 報 酬）為26,890元（澳門幣，下同），按年上升6.3%。當中，博彩業的管理人員及經理的薪酬較2023年同期上升22.2%， 達68,900元。有議員建議政府參考現時的規範博彩業中高層本地化比例的做法，推動博彩業以外的企業亦制定相關指標，以維持本地人向上流動，獲取更好的職位薪酬。橫琴首屆「龍抬頭」小龍環繞邀請賽3月1日在橫琴天沐河水域揚槳開賽，吸引逾千市民遊客觀看。（主辦方提供圖片）統計暨普查局資料顯示，去（2024）年12月博彩業全職僱員的平均薪酬（不包括非定期報酬）為26,890元，按年上升6.3%， 當中荷官的平均薪酬為21,470元，上升2.9%，升幅主要由於薪酬調升及工作時數增加所致。立法議員梁孫旭接受本報訪問時表示，據相關數據顯示，博彩業的管理人員及經理的薪酬較2023年同期上升22.2%，達68,900元，相信這是其中一個帶動平均薪酬按年上升的其中一個原因。

統計局資料又顯示，2024年第4季末博彩業全職僱員為52,971名，按年增加1,200名，當中荷官為23,618名，增加259名。梁孫旭表示，該兩項數據與疫情前2019年第四季相比還有一定的距離，在2019年第四季博彩業全職僱員為58,225人，荷官則為25,459人。他指，去年娛樂場由於人手不足，需要員工加班，故推測相關薪酬增加也涉及加班原因。

冀促進本地人向上流動

而博彩業的管理人員及經理的薪酬較2023年同期上升22.2%，達68,900元，梁孫旭期望政府能檢視現時的外僱政策，博彩業的整體薪酬及條件比非博彩業更好，那麼未來如何帶動非博彩業的中高層本地化？他希望透過政策，或者參考現時的博彩範疇規範中高層本地化的比例，推動博彩業以外的企業亦制定相關指標，以維持本地人向上流動，獲取更好的職位薪酬。

梁孫旭又稱，近期也收到不少博彩從業員反映公司因為人手不足，加上公司對於員工的要求亦進一步嚴格，例如要求員工提升工作效率，提升「洗牌」的速度等等。他理解行業和社會的進步對於僱員的要求肯定是不斷變化和提升，但要有足夠的時間讓員工適應，公司也要了解員工的適應程度，期望公司能夠認識到員工是企業重要的資本。

現時博彩從業員在澳門是比較穩定、薪酬亦較其他行業高的工作，他表示，博彩從業員也非常在意自己的工作，故希望公司提出新要求的時候能與員工加強培訓，讓員工適應。「員工身心舒暢能夠提升他們的服務，如果太過機械性的操作會降低員工的服務水平，不利行業發展，期望公司能為員工提升良好的工作環境。」

籲優化政策助年輕人就業

另外，梁孫旭又提及，雖然本澳現時的失業率處於低水平，但其實要找到一份薪酬待遇好的工作也是比較困難，加上很快又有應屆畢業生投入市場工作，惟目前青年就業問題也比較嚴重，「當你無經驗的時候，公司往往未必會請你」，故除了博企之外，認為本澳一些大型企業也要承擔更大的社會責任，同時，政府也要優化《就業輔助及培訓規章》中針對支持首次投入社會的年輕人相關就業政策，「即喺有一個政策去幫年輕人，但相關制度支援的金額比較滯後」，希望政府能夠檢視相關制度，優化制度，利用政策支持更多年輕人就業。

他又期望「職出前程實習計劃」能持續優化和增加職業種類，幫助年輕人就業，未來該計劃亦應該擴展至全居民參與，讓有興趣的居民能透過這種實習計劃投身到勞動市場當中。