若成功將創逾30年新高

日本最大工會「日本勞動組合總連合會」（Rengo）6日表示，今年要為勞工爭取平均加薪6.09％，高於去年的5.85%，也是30多年來首次尋求超過6%的加薪幅度。代表小企業工人的工會甚至要求加薪6.57%，高於去年的5.97%。日本此次大規模的工資談判，正值日本央行尋求結束多年通縮之際。圖為日本東京的日本銀行總部。 （新華社圖片）日本勞動省的年度統計資料顯示，2024 年實際工資下降了0.3%，連續三年下降。圖為日本東京的日本銀行總部。（新華社圖片）

翻查資料顯示，Rengo去年在勞資談判「春鬥」爭取到平均5.1％加薪幅度，為33年來首度跨越5％門檻後。其原先要求今年至少加薪5％，但隨著日本1月通膨率走高至4％，因此現在再提高加薪幅度目標。

Rengo有約700萬名勞工成員。今年春鬥跟往常一樣在3月中旬附近展開，談判結果在數個月後生效。今年春鬥是否會影響日銀貨幣政策決議就有待觀察。

超預期工資協議或提前加息

日本此次大規模的工資談判，正值日本央行尋求結束多年通縮之際。多數日本央行觀察人士預計，在1月份將利率上調至0.5%之後，日本央行將推遲到夏季才會再次加息。不過，超出預期的工資協議可能會提前加息時間，一些分析師認為4月或5月的會議可能是一個潛在的窗口。

日本首相石破茂政府也將密切關注薪酬談判的進展，因為談判結果可能會影響公眾情緒，並在夏季選舉前左右高石破茂的支持率。目前，生活成本危機持續，日本1月份的總體通脹率達到4%，日元疲軟推高了進口成本，減緩了可支配收入的增長。

日本實際工資連續三年下降

儘管去年薪酬談判中工資漲幅創幾十年新高，但實際工資增長充其量只是不均衡的。日本勞動省的年度統計資料顯示，2024年實際工資下降了0.3%，連續三年下降。

據 Teikoku Databank的一項調查顯示，超過60% 的日本公司計劃今年提高工人的工資，以爭取招聘和留住員工。這一數字創歷史新高。

然而，有分析指出，僅僅提高名義工資可能還不夠，實際工資的增長，才能真正提升民眾的購買力。

此外，即使工資上漲，企業能否將增加的成本轉嫁給消費者，而不影響自身盈利能力，也有待商榷。如果企業無法有效應對成本上升，可能會導致裁員或投資減少，從而抵消工資上漲帶來的積極影響。