有團體調查發現，受訪者未獲晉升比例下降至 44.38%，反映經濟復甦改善企業內部晉升機會，僱主更重視人才發展，增加晉升管道；有意到大灣區發展的受訪者亦上升至 14.68%。
管理專業協會日前公佈「 2024年澳門市民就業流動性調查」。調查顯示2024年與前兩年相比，就業市場呈現多項明顯調整。就業市場的行業結構，由傳統的餐飲、批發零售和銀行業，轉向酒店營運、餐飲及批發零售，顯示疫後旅遊相關行業的復甦。
未獲晉升的比例在2024年降至44.38%，較2023年的66.43%和2022年的58.76%明顯改善，反映企業在後疫情時代更重視內部人才發展，增加晉升機會。
調查又顯示，去年僱員最期望改善為薪酬與福利，其次才是工作壓力。與2023年工作壓力與薪酬比重情況相比，顯示薪酬成為更顯著的核心訴求。但轉工後加薪空間相對縮小，有57.74%的受訪者在跳槽後獲薪酬提升，比例較2023年的70.68%減少。
人力資源流動方面，調查發現，2024年有17.34%的受訪者曾經跳槽，高於2023年的13.21%，顯示流動性略有提升。而「未來一年沒有明確跳槽計劃」的受訪者比例，也從2023年的65.04%升至74.2%，代表在經歷疫情後，員工雖有轉職行為，但短期內更傾向穩定。
有團體調查發現，受訪者未獲晉升比例下降至 44.38%，反映經濟復甦改善企業內部晉升機會。（資料圖片）
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