僱員的最低工資法律規定，每兩年須檢討一次。社會協調常設委員會舉行本年度第一次全體會議，有勞方代表希望建立與通脹掛鈎的檢討機制，有資方代表認為調升或會影響部分行業發展。勞工局局長黃志雄表示，檢討最低工資必須平衡勞資雙方的利益和視乎社會發展利益，正在搜集和整理相關資料、撰寫研究報告，希望盡快交予社協討論，聽取勞資雙方意見，達成最大的社會共識。
僱員的最低工資法律規定，每兩年須檢討一次，但現時勞資雙方各持意見。 （資料圖片）
經濟財政司司長戴建業出席社會協調常設委員會2025年度第一次全體會議。 （新聞局圖片）
社協昨（4）日舉行2025年度第一次全體會議，由社協主席、經濟財政司司長戴建業主持，本年度工作計劃包括檢討工作意外及職業病賠償限額，以及最低工資金額等，會議以閉門方式進行。
當局：最低工資需平衡勞資雙方
會後，勞工事務局局長、社會協調常設委員會協調員黃志雄表示，每兩年檢討最低工資，檢討不一定是調升，是檢討。所以現正收集相關資料，製作相關報告，希望以最快時間交予社協進行討論。因為本年度社協的計劃就是討論檢討最低工資金額。他又指，最低工資要平衡勞資雙方利益，以及視乎社會發展。
另外，有傳媒問及外僱審批，黃志雄重申輸入外僱是臨時補充本地人資不足的政策。
勞方冀最低工資與通脹掛鈎
勞方代表、工聯副會長馮家輝會後表示，希望政府在有廣泛諮詢條件下，增加年假及產假天數，並建議最低工資及職業賠償在金額提升方面可與通脹率掛鈎，以保障僱員和讓低收入群體有更好支援。
資方代表、中總副理事長黃國勝認為，最低工資目前不變最好，調升或會加重餐飲零售、房地產等行業的營商壓力，影響服務素質及旅遊競爭力，又稱若調升，建議豁免部分稅務等。他並關注檢討工作意外及職業病賠償限額的頻密度，質疑在經濟沒有太大波幅或改變下，是否需要每年檢討，建議未來修法時考慮彈性調節檢討期限。
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