歲晚迎春，打工仔最開心的，莫過於收到企業發放的年底雙糧甚至花紅大紅包，而最關心的，相信就是新的一年能否升職加薪。有本澳人力資源公司調查顯示，年底花紅力度及企業今年加薪幅度均按年下跌。其中，企業計劃2024年度發放花紅平均 比 例 為 1.01 個 月，較 2023 年 度 的 1.18個月減少14%。受訪企業計劃今（2025）年加 薪 幅 度 為 2.72%，較 2024 年 的 2.98% 降0.26個百分點。
有本澳人力資源公司調查顯示，年底花紅力度及企業今年加薪幅度均按年下跌。 （資料圖片）
有商會代表指，中小企老闆千方百計都想要留住員工，「始終留個熟手好過生手」。 （資料圖片）
綜合本澳媒體報道，MSS Recruitment及哈囉好工網發表有關企業的薪酬加幅及花紅意向調查。該調查於去年11月開展，參與企業高達93間，是歷來最多。調查結果顯示，企業薪酬調整取態方面，83.87%受訪企業計劃今（2025）年為員工加薪，較去（2024）年的89.33%減少；即16.13%的受訪企業表示沒有計劃調整薪酬，較2024年的10.67%佔比增加。
年底花紅派發方面，90.32%受訪企業表示計劃派發年底花紅，較去年的88%有所增加。 9.68%受訪企業表示無計劃就2024年業績派發年底花紅，與2023年的12%亦有所減少。
受訪企業對今年經濟持謹慎態度
MSS Recruitment及哈囉好工網執行董事屠佶佶表示，該調查結果顯示，今年企業計劃的薪酬加幅稍遜於一年前調查的加幅，反映企業對今年經濟展望採取稍微謹慎的態度。雖然多了企業計劃向員工派發年底花紅，但花紅比重較2023年計劃派發的減少，反映不少企業2024年實際業績稍不如預期。今年經濟環境仍複雜多變，各業存在很多發展未知數，期望僱主和打工仔在新一年繼續互相支持，攜手迎接新挑戰和機遇。
商會指部分中小企派花紅留員工
澳門中區南區工商聯會會長李卓君接受本報採訪時表示，現時收到有一些商號的會員反映生意慘淡，市況不好要艱辛經營，現金流也出現緊張狀態，而現時的消費模式改變大家均有目共睹，惟短暫時間內也是無法改變有關情況，只能希望企業員工能夠體諒，「今年唔加人工住，甚至有部分店舖老闆同員工講咗，睇睇下半年情況喺點，如果有好轉就再補返」，也有部分的店舖有加薪，但只是象徵式的。他解釋，雖然市道差，但老闆想要留住員工，「始終留個熟手好過生手」，提及坊間一直流傳「炒一個本地人，請返一個勞工」的概念是錯誤說法，「起碼熟手都可以做到生意，生手又點樣幫你做生意」。
除此之外，有些老闆的確是會派發花紅，「不過都喺收買人心，自己虧欠仍然派發花紅是希望員工們能在之後的時間繼續幫公司努力賺錢，到時候公司好，大家都好。」
談及近期本澳多間博企宣布派發花紅，中小企是否擔憂員工會辭職，選擇投身博企工作？李卓君坦言，當然擔憂員工會有這些行為，形容要離開中小企業的人其實已經走得七七八八，現在不少年輕人已經離開不在中小企的店舖工作，除非有關聯性或者高工資的人士仍繼續在服務，「新入行嗰啲真喺人工一高啲，他們已經選擇離開了」，但也理解員工也要為自己的生計著想，畢竟人往高處走。
亦有工會代表指，良心僱主主動為員工發放獎金花紅及加薪，與員工共享「收成」，既傳遞本澳企業疫後谷底翻生好消息，也為本澳企業重視員工資產作出良好示範。企業盈利增加善待員工，有利留住人才，提升工作效率，創造更多財富，可促成企業發展良性循環，值得本澳企業仿效，僱主僱員齊心打拚、共謀發展，實現雙贏。
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