自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休。（新華社圖片）
內地漸進式延遲法定退休年齡改革今年1月1日起正式實施。人力資源社會保障部、中央組織部和財政部日前聯合發布《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，將用15年時間，逐步把男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
根據最新法例，自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工自願選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。
職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前一個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。
據「央視新聞」報道，假設一名男性僱員2031年達到改革後的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年；如果他選擇2029年提前退休，只需滿足最低繳費年限15年。對於「向後彈」者，仍按法定退休年齡計算即可。
未明確禁官員、國企高管「向後彈」
《暫行辦法》並未明確禁止官員、國企高管選擇「向後彈」。有關規定指出，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續；機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照幹部人事管理權限和規定程序報批同意。
學者：有助於人力資源配置
據文匯報報道，對於「自願彈性」，復旦大學就業與社會保障研究中心研究員封進認為，「人力資本比較高的，社會對他需求也比較高的這類人群，他就希望晚一點退休。一些本身可能體力不足以滿足就業崗位對他的要求，他也可以早點退休。還有一些人他家裏有孩子、老人需要照料。如果按照自願原則推進，更有助於人力資源的配置。」
內地漸進式延遲法定退休年齡改革今年1月1日起正式實施。（新華社圖片）
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