本澳人才引進計劃收到過千份申請，已有464人獲批申請來澳。而新一期人才引進計劃將會在新一屆政府組成後推出，預計明（2025）年首季正式開展。立法議員梁孫旭指出，現時澳門缺乏高端人才的載體，導致目前對於人才來說未必會選擇澳門。長遠而言，透過加強人才培養是更加適合本地實際需要，所以對於人才發展工作必須兩條腿走路。
意見指，透過加強人才培養更加適合本地實際需要，所以對於人才發展工作必須堅持引進外部人才及注重本地培養兩條腿走路。 （新聞局圖片）
梁孫旭解釋，高端人才的載體是指例如外地人才來到澳門後，他們肯定希望能夠找到一些對職業發展有空間或薪酬福利較高的工作，但由於澳門是一個微型經濟體，變相對於人才來說缺乏吸引力。另一方面，若吸引到一些並非高端人才的人士來澳，但可能培養澳門居民已經可以成為這類人才。因此，對於澳門來說，在人才方面，透過加強人才培養是更加適合本地實際需要，所以對於人才發展工作必須兩條腿走路。
必須重視本地人才培養
立法議員梁孫旭促請當局建立人才培養的平台及載體，重視本地人才培養。 （新聞局圖片）
梁孫旭又指，收到有居民反映，擁有一定學歷的居民、青年人目前均難以投身到一些理想的工作中，如何建立人才培養的平台、載體是刻不容緩的，希望當局能加大資源投入，重視本地人才培養。他稱，希望一方面能夠透過政策，可以找到一些支持到本地人才發展的人士，此外也要加強本地人才培養的條件，從而推動澳門經濟發展，保障本澳居民就業環境，為澳門經濟適度多元儲備更多人才。
他亦提到，澳門特別行政區第六任行政長官岑浩輝在參選政綱提出可能會建立一個人才相關的專責部門。梁孫旭希望相關部門成立後，要有系統地梳理澳門所需的人才，如何能夠透過人才發展政策、人才培養政策能夠讓本地就業空間更加有質量地發展。他認為，現時有不少居民，包括青年人許多時候未能找到與專業相應的工作，或找到一些能力提升的培訓項目，未來希望透過政府部門可以為澳門建立人才培養系統。他又稱，雖然澳門失業率長期維持在低水平，但未來應該透過優化本澳就業環境，提升居民生活質素，為居民帶來幸福感，強調這方面工作是迫在眉睫的。
認同謹慎審批人才申請
另外，在第三期人才引進計劃名額方面，人才發展委員會指沒有一個硬性名額的規定。對此，梁孫旭認同「唔需要為引進而引進」，又認同特區政府使用嚴格把關、謹慎態度進行審批表示肯定。
人才引進逾千份申請四成獲批
本澳三類人才引進計劃自2023年起推出，當中第一期計劃有逾400人被納入人才名單，第二期仍在進行中。人才發展委員會秘書長周昶行早前表示，截至2024年10月22日，第一期人才引進計劃的有效申請共1,036宗，納入建議引進人才名單的共有464人，包括高端人才22名、四大重點發展產業相關的優秀人才111名及高級專業人才331名，以企業高管、產業人士以及教研人員為主。學歷方面，已納入建議人才名單的申請人均具有高等學歷，其中超過一半具有博士學位，超過六成申請人擁有世界前100或中國前20院校學位。第二期人才引進計劃由於審批程序進行中，數據尚未公布。
至於第三期人才引進計劃方面，周昶行透露，會在新一屆政府組成後推出，預計明（2025）年首季正式開展，將會重點加強引進國際化人才，例如具有國際工作經驗者、葡語系國家人士等。他又稱，人才引進計劃開展至今是面向全球人士開放，沒有區域限制。第三期人才計劃希望符合中央給予澳門定位打造成「國際高端人才集聚高地」，所以希望增設一些條件，對於一些擁有國際工作經驗人士會有加分，以更有利條件進入人才計劃。
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