打工仔的主要訴求之一當然是加人工。香港浸會大學與澳門大學工商管理學院等多個機構部門公佈「 2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，顯示澳門僱員今年平均加薪3%，低於香港（3.5%）但高於廣東（2.7%）；而澳門的本科畢業生最高月薪約1.7萬元（澳門幣，下同）。
調查預測澳門僱員今年平均加薪3%；而澳門的本科畢業生最高月薪約1.7 萬元。 （資料圖片）
由粵港澳機構聯合開展的2024大灣區薪酬及福利調查近日完成。當中，從澳門34家機構收集數據，來自六個行業，涵蓋建築、工程、款待及餐飲、資訊/通訊科技及軟高科、休閒娛樂、零售和其他，參與調查僱員逾五萬人。
明年加薪料最高4%
分析本澳卅四家參與機構數據顯示，平均調薪幅度介乎2.4%至3%之間。當中有五家機構表示凍薪。剔除後，其餘廿九家機構實際加薪介乎2.9%至3.5%。預測明年度調薪幅度時，20.6%機構表示各職級加薪預測介乎3.2%至4%，沒有機構預測凍薪。餘下機構仍未決定調整幅度。大部分機構在考慮調整職級員工薪金時，首要因素為「機構整體業績」，其次為「個人表現」。
畢業生最高薪萬七
「 2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」公布結果。 （主辦方提供圖片）
應屆畢業生平均入職起薪點因工作性質不同而有差別，不論教育程度工資均相同。學士學 位/本科畢業生投身「資訊科技」 平均起薪點最高，為一萬七千二百八十二澳門元。投身「生產」平均起薪點最低，為一萬四千元。其他行業如工程、市場拓展、銷售、財務會計、人資及行政等在一萬四千多元至一萬六千多元之間
機構給予各職級僱員固定花紅平均為一點三個月基本月薪，非固定花紅為一至一點三個月基本月薪。分析各職級僱員的福利還包括假期、教育及住宿等。本年度約三成機構向員工提供全薪的「生日假」，平均為一日，機構數目與去年相若。
人事變動方面。調查亦顯示，2023年7月至2024年6月期間的僱員平均流失百分比介乎5.7%至10.6%。其中流失百分比最高的僱員職級是一線/基層員工。離職原因首選「晉升及發展機會」，其次是「薪酬」。
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