「 2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」公佈結果，本年度香港平均薪金調整幅度為3.5%，澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，香港連續兩年高於廣東省城市和澳門。另外，今年粵港澳三地本科畢業生的平均入職薪酬分別為5,843元人民 幣、19,806港元及14,996澳門元 ，在研究和發展、資訊科技、工程等職位則錄得較高入職薪酬。
調查指本年度香港平均薪金調整幅度為3.5%，澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%。 （香港電台圖片）
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構公佈「 2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果。 （香港電台圖片）
香港浸會大學聯同華南理工大學等機構，在7月至9月期間，對粵港澳大灣區展開薪酬及福利調查，期間共收到約280份問卷，其中91份來自香港機構，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程等。
調查指澳門今年均薪升2.7%
調查發現，香港本年度平均薪金調整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，香港連續兩年高於廣東省城市和澳門，其中有5間機構凍薪，另外86間機構整體實際調整加幅介乎3.7%至4.1%，約27%的機構預測下年度各職級的整體調整幅度介乎3.8%至4%，調整的主要考慮因素為「機構整體業績」。
另外，今年粵港澳三地本科畢業生的平均入職薪酬分別為5,843元人民幣、19,806港元及14,996澳門元 ，在研究和發展、資訊科技、工程等職位則錄得較高入職薪酬。
港應屆畢業生平均月薪萬九
調查又發現，香港方面，應屆畢業生平均入職月薪為19,515元，最高平均起薪點較去年高1,024元，升至21,974元。
人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，「晉升及發展機會」和「薪酬」是主要離職原因。過半數機構有員工為非自願離職，其中「房地產及物業管理」最多，大部分職員因為合約完結不獲續約。
職位空缺方面，有61間參與機構有職位空缺，佔總雇員人數3.7%，較去年下跌0.8%。79間有制定退休年齡政策的機構內，超過一成機構表示，會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。
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