冀持續改善僱員就業權益

今年是特區成立二十五周年，在社會各界努力促進本澳經濟和社會發展，取得了一定的成績；但仍面對不少挑戰和深層次的社會問題有待解決。

其中，本澳失業率維持較低水平，但在經濟轉型和產業多元的道路上，不少居民仍然面對結構性失業、收入水平不高等問題，就業質量有待提升；政府須持續做好居民職業培訓、就業輔助和配對工作，以助改善僱員的薪酬、福利和保障，適時啟動勞動範疇相關法律的檢討和修法工作，例如落實產假和年假的檢討工作，提升本地人就業質量及僱員勞動權益保障。

與此同時，法律規定聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，期望政府在目前莊荷、監場主任及職業司機不輸入外僱政策的基礎上，繼續依循法定原則，從外僱輸入審批、管理等方面做好把關和完善管理制度，尤其應監察是否存在虛假聘用外僱或損害本地人就業的情況，持續穩定各行業的居民就業，重視本地人才培養。此外，應與具條件的行業或大型企業訂定培養本地人才的目標，促進本地僱員的職業發展。

此外，政府須為青年及中高齡人士推出專項就業和發展計劃。目前，不少居民反映應屆畢業生或青年人因經驗不足等因素，難以找到合適工作或投身「 1+4 」產業，故此應推出更多就業輔助或資助措施，加大本地居民的就業對接，系統地建立職業培訓、實習以及認證制度，助僱員適應就業市場的變化。

立法會直選議員 李靜儀