澳洲日前實施了「斷線權」政策，規定僱員在工作時間以外，可以在合理情況下拒絕回覆工作相關的電郵或電話。根據這項政策，僱用超過十五名員工的企業將立即適用，而少於十五人的企業則將於明年8月22日開始適用。
事實上，「斷線權」的議題在歐盟已有十多年的發展歷程，自2017年法國率先實施以來，義大利、愛爾蘭、葡萄牙和比利時等國家相繼立法。特別是在疫情期間，遠距辦公的普及化使得這一趨勢愈加明顯，至今全球已有超過二十個國家推行相關法例，大部分集中在歐洲和拉丁美洲。
這項法律的主要目的是保障員工在繁忙的工作之餘，獲得必要的休息和放鬆。研究表明，長時間的工作壓力會對員工的心理健康產生負面影響，而「斷線權」的推行則有助於減少這一影響，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，進而提高整體工作效率和生活品質。此外，許多員工在選擇工作時，除了關注薪資待遇，對工作與生活的平衡越來越重視。因此，企業在激烈的職場競爭中，透過推行這項政策，能夠更有效地留住優秀人才。
然而，在亞洲地區，加班依然是常態，尤其在金融、科技、媒體和餐飲等行業。在快速變化的互聯網環境中，企業能否及時掌握最新資訊並作出迅速反應，對於維持競爭優勢至關重要。在這種情況下，部分員工可能會感到「斷線權」的推行可能會影響他們在工作上的表現和職業發展。因此，在實施「斷線權」的過程中，必須考慮到行業特點和員工的需求。企業應當制定合理的實施方案，避免因為政策的執行而造成工作效率的下降。同時，員工也應以積極的態度看待這一政策，合理行使自己的權利，並與企業之間達成共識，共同營造良好的工作氛圍。
總而言之，「斷線權」的推行不僅有助於提升員工的身心健康，也契合了現代工作文化的發展需求。然而，如何在保持企業活力的同時，保障員工的休息時間，將是一個值得深入探討的課題。在這個快速變化的世界中，找到工作與生活的平衡點，才是每個人追求的目標。
澳門匯智社理事長 黃慧芝
下載APP