立法會昨日舉行全體大會，議員梁孫旭發表議程前發言時表示，近年本澳醫護數量有所增加，但公立醫生人手不足的問題仍然存在，前線醫生工作壓力巨大，直接影響了他們的生活和健康，同時可能會影響對公眾的醫療服務和質量。面對這個情況，既要更積極培養專科醫護人才之外，亦需要調整醫療資源配置策略，促進公私營和非牟利醫療機構三方並行，實現更加均衡、高效的醫療服務體系。
梁孫旭又指，他接獲不少醫護人員反映衛生中心及專科門診工作壓力大，專科醫生人手更是緊張，經常要加班加點。2011年審計署有一份報告提到，預計2020至2025年會有超過120名專科醫生退休， 2026年出現醫生退休潮。但培養一個專科醫生需要約七年的時間，即使去年有160多名專科醫生正在專科學院培訓，令近年專科醫生數量有增加，但目前仍追不上實際的客觀需求。
因此，他建議可以考慮優化返聘條件，吸納退休專科醫生投入醫療服務，並借鑒與北京協和醫院合作的「專科醫生崗前培訓」計劃的經驗，擴大專科醫生培訓的渠道，以增加專科醫生人手。此外，本澳每年有超過150名在海外讀醫的醫科畢業生，但本澳現時實習的地方主要集中在公立醫療系統，而且近兩年獲安排執業實習的人數則只有99至115個，實習名額不足以應付醫科畢業生的需求，促請政府積極出台措施增加實習名額。
另一方面，梁孫旭促請特區政府增加社區優惠門診配額，避免居民小病變慢性病，亦減輕公立醫護人員的工作壓力。
議員梁孫旭當局多措並舉緩解醫護工作壓力，保障本澳醫療服務和質量。 （新聞局圖片）
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